FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS. (Friedrich Nietzche)

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Propiedades del grupo: roles, normas, estatus, tamaño y cohesión.

Los grupos de trabajo no son desorganizados, tienen prioridades en el comportamiento de sus miembros en lo cual hacen la explicación del comportamiento individual así mismo como el desempeño de este.

Primera propiedad de los grupos: Roles

Todos los integrantes del grupo son actores y cada individuo cumple un rol, en la cual se designan patrones de comportamiento esperados que ocupa una posición en cada unidad social.

Identidad del Rol Existen comportamientos compatibles con un rol, que este le crea una identidad, lo cual la gente tiene la capacidad de cambiar el rol rápidamente cuando reconoce que la situación requiere cambios.

Percepción del rol los puntos de vista de cómo se actúan en cierta situación dada se conoce como la percepción del rol.

Expectativas del rol Se define en la forma que los demás creen que se debe actuar en ciertas situaciones.

Conflicto de roles cuando un individuo es confrontado por expectativas divergentes de los roles se genera este conflicto.

Segunda y tercera propiedades de los grupos: Las normal y el estatus

En todos los grupos se establecen normas que son estándares aceptables de comportamiento que comparten los miembros del grupo y en la cual cubren visualmente todos los aspectos del comportamiento de los grupos. Los estudios Hawthorne, científicos del comportamiento están de acuerdo por lo general, en que la apreciación completa de la importancia que tienen las normas como factor que influye en el comportamiento del trabajador.

Conformidad es el deseo de aceptación que tiene un miembro de un grupo a conformarse con las normas de este.

Comportamiento desviado en el sitio de trabajo es un comportamiento voluntario que viola las normas organizacionales y que a hacerlo amenaza el bienestar de la organización

Estatus posición o rango social definido que los demás dan a los grupos o miembros. Es un factor importante para la comprensión del comportamiento humano ya que es un motivador significativo y tiene consecuencias conductuales.

¿Qué es lo que determina el estatus?

Las diferencias se caracterizan en la jerarquía del interior de los grupos.

1.- El poder de ejercer sobre los demás controlan los resultados del grupo a través de su poder que tienden a ser percibidos como gran estatus.

2.- la capacidad de una persona para contribuir al logro de las metas del grupo contribuciones criticas para el éxito del grupo suele posee estatus elevado.

3.- características personales. Características personales que se valoran de forma positiva.

El estatus y las normas

Se ha demostrado que el estatus tiene ciertos efectos en el poder de las normas, por ejemplo que los miembros con alto estatus tienen mayor libertad que los demás integrantes