Propuesta riesgos psicosociales

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incluida en ámbito de aplicación acordado; de manera que no aplicarán técnicas de muestreo. Así mismo se distribuirá el cuestionario a la totalidad de plantilla, independientemente de cualquier condición social (sexo, edad, nivel de estudios...), de empleo (tipo de contrato...) y de trabajo (jornada, turno...).

8. La respuesta al cuestionario y a cualquier instrumento o actividad durante el proceso es personal, voluntaria, confidencial y anónima.

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9. El objetivo de tasa de respuesta del cuestionario se fija en el 100 % de la plantilla ocupada en el ámbito de aplicación acordado.

10. Para garantizar la confidencialidad los cuestionarios serán tratados por personas (ajenas o no a la empresa) que asuman y cumplan rigurosamente con todos y cada uno de los preceptos legales y éticos de protección de la intimidad y de los datos e informaciones personales. La designación de dichas personas deberá ofrecer confianza a la representación sindical y la dirección de la empresa. Los cuestionarios y la base de datos, con la información codificada, serán custodiados por personal técnico acreditado y sujeto al mantenimiento del secreto, y se destruirán una vez finalizado el proceso.

11. Se exigirá que el personal técnico se comprometa expresamente a mantener el anonimato en el informe de resultados de forma tal que no puedan ser identificadas las respuestas de ninguna persona. Por ello el informe preliminar no contemplará datos cruzados de dos o más “grupos de estudio” (por ejemplo los datos no podrán mostrarse de forma combinada por puesto de trabajo y sexo).

12. La totalidad de la plantilla implicada en el proceso de evaluación y prevención tiene derecho a:

a. Conocer los objetivos del mismo y los plazos de ejecución, así como los nombres de las personas que forman el grupo de trabajo

b. Participar libremente en la respuesta y entrega del cuestionario

c. Estar informado del estado del proceso

d. Participar en el proceso de identificación del origen de los riesgos, así como de las medidas preventivas y su implementación, en los términos que acuerde el grupo de trabajo, y siempre a través de dinámicas grupales tipo grupos de discusión.

e. Recibir un resumen de los principales resultados obtenidos en la evaluación de riesgos y en la planificación de la actividad preventiva, tanto en lo que se refiere a la empresa general, como en lo referido a los grupos de estudio en los que participa

13. El tiempo de cualquiera de las personas de la empresa que intervengan en alguna de las fases de implementación del método será considerado, a todos los efectos, tiempo efectivo de trabajo.

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14. La dirección de la empresa se compromete a aplicar las medidas preventivas acordadas en el grupo de trabajo y ratificadas en comité de seguridad y salud.

15. En el informe de resultados que contiene el análisis de los datos del cuestionario, y que será elaborado por el técnico o técnica de prevención, deberá contener como elemento imprescindible para la correcta evaluación la tasa de respuesta (para el conjunto del ámbito de aplicación y cada una de las preguntas variables acordadas), la definición de los 9 factores de riesgo psicosocial que analiza el método, los valores del perfil valorativo -principalmente el porcentaje de trabajadores/as en cada nivel de exposición- (para el conjunto del ámbito de aplicación y cada una de las preguntas variables), y el perfil descriptivo (para el conjunto de ámbito de aplicación). Si el grupo de trabajo, o cualquiera los agentes sociales que lo conforman, lo estima oportuno podrá solicitar el perfil descriptivo para los “grupos de estudio” por puesto de trabajo.

16. Para establecer el origen y medidas preventivas de cada uno de los 9 factores de riesgo, estos se ordenarán de mayor a menor prevalencia teniendo en cuenta las probabilidades de riesgo más desfavorables para la salud (muy elevada + elevada).

17. El grupo de trabajo decidirá si las medidas preventivas que acuerde tras el análisis de cada factor de riesgo se ponen en marcha inmediatamente, incorporándolas en la planificación de la actividad preventiva de la empresa.

18. Se exigirá que todo el personal técnico (ajeno a la empresa o no) que va a