Psicologia laboral reseña
Enviado por karlo • 7 de Enero de 2019 • 1.841 Palabras (8 Páginas) • 375 Visitas
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Nombre del cargo
Educación
Recursos Humanos
Profesional en psicología y Talento humano.
Manejo de Ingles Preferiblemente
Manejo en paquete office y programas contables, nomina y seguridad social
Sitio de trabajo
Competencias
Bogotá
Habilidades comunicativas oral y escrita, trabajo bajo presión y en equipo, toma de decisiones, resolución de problemas, tener ética profesional y liderazgo para el cumplimiento de su labor.
Objetivo del cargo
Experiencia:
Desarrollar procesos integrales del manejo del recurso humano, contratación, actividades de bienestar, desarrollo y capacitación, responsabilidad social y seguridad social de los empleados, ciñéndose por la normatividad legal vigente de la legislación laboral de Colombia
3 a 5 años de experiencia en el cargo, afines sector administrativo, preferiblemente con experiencia en manejo de personal
Funciones
Mantener la confidencialidad de la información empleada en el cargo asignado.
Cumplir con los procedimientos de la organización, diligenciando los formatos, aplicando las políticas de gestión y reportando las actividades sub estándar.
Aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Garantizar un adecuado control a las hojas de vida del personal de la compañía.
Elaborar y realizar seguimiento a la ejecución del programa de capacitación de la compañía.
Nombre del cargo
Educación
Psicólogo Laboral
Profesional en psicología con Especialización
Sitio de trabajo
Competencias
Bogotá
Habilidades comunicativas, Análisis, comprensión, liderazgo, Gestión del Cambio, Orientación a la calidad y Autogestión.
Objetivo del cargo
Experiencia:
Coordinar el proceso de elaboración entendiendo los intereses en juego, negociar y resolver los desacuerdos, orientar y apoyar a la gerencia en las negociaciones con compradores, proveedores, trabajadores o terceros.
2 a 4 años de experiencia en el sector Laboral
Funciones
- Alcanzar los objetivos incluidos en el Plan de Gestión
- Adecuación de calidad de los recursos humanos, asegurando la selección y contratación
- Definir las funciones bien definidas, los sistemas de comunicación sean eficaces, y los puestos debidamente valorados y retribuidos según los planteamientos de la Organización
Nombre del cargo
Educación
Terapeuta Ocupacional
Profesional en Terapia Ocupacional
Sitio de trabajo
Competencias
Bogotá
Habilidades sociales, manejo y trabajo de equipo
Creatividad, liderazgo
Objetivo del cargo
Experiencia:
Apoyo en los procesos de asesoría psicológica con el fin de definir procesos integrales que den cumplimiento a las necesidades de los clientes y que permitan lograr los objetivos de la empresa.
2 años en el cargo
Funciones
- Evaluación, tratamiento y consulta de los casos remitidos por el Psicólogo.
- Enseñanza de las destrezas de la vida diaria,
- Administración e interpretación de pruebas tales como el balance muscular, grado de movilidad, y adaptación al entorno para los empleados.
- Participar en la organización y funcionamiento de la empresa y desarrollo de actividades propias del departamento de Terapia Ocupacional.
- Preparar informes institucionales de los empleados para uso interno, realizar estadísticas de las sesiones.
Nombre del cargo
Educación
Asesor Jurídico
Tecnólogo en Recursos Humanos
Sitio de trabajo
Competencias
Bogotá
Puntualidad, Relaciones interpersonales, Calidad, Orientación al servicio, Recursividad
Objetivo del cargo
Experiencia:
Apoyar el área jurídica en los trámites administrativos de procesos laborales.
2 años en el cargo o similares
Funciones
Recepción y envío de la correspondencia Jurídica: procesos laborales y disciplinarios
Remitir comunicaciones de tipo jurídico a sus superiores.
Dar respuesta oportuna a los requerimientos
Apoyar a la gerencia en el desarrollo de estrategias tendientes a mejorar los procesos y los resultados de encuestas de satisfacción y de quejas de cliente.
Cumplir a cabalidad con los procesos y procedimientos establecidos en el sistema de gestión
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