RESUMEN LECTURAS DE ELIANA DABAS “COMPARTIENDO TERRITORIOS: RELACIONES FAMILIA – ESCUELA”

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“REDES FAMILIARES Y DESARROLLO LOCAL”

Dentro de la dinámica social, se le denomina redes sociales, a las interacciones que tengamos, con base a esto se logra un desarrollo local adecuado, pero sin embargo las cosas no son tan simples como parecen para el sistema social. Las implementaciones laborales y parámetros con los que se contratan a dicho personal, que cumplan con ciertas características además de que debe contar con experiencia en el desempeño del cargo, hace complicado el ideal de un adecuado sistema laboral; Algunas reflexiones han matizado los diferentes esquemas que se deben tener en cuenta, y como principio fundamental de este, la comunicación recíproca, no solo es el hecho de que la solicitud de una organización plantea un perfil con características, que en ocasiones son limitantes para las personas, porque no se piensa en analizar el contexto cultural en el que esta la organización, no se debe buscar la manera de solamente obtener un beneficio a cambio de una labor, debe ser algo mucho más relevante, algo que realmente sea enriquecedor para las dos parte, como el hecho de que la persona sin experiencia tenga más oportunidades de aprender y adaptarse, de este modo el sujeto ira perfeccionando gradualmente su labor, pero también ira fortaleciendo los vínculos con la organización, y estrechar lazos que ayudaran a que el desarrollo local de la empresa se vaya evidenciando, ya que si un empleador y un empleado conviven en armonía, dentro y fuera del sistema laboral, además se fortalecen vínculos donde el empleado se sienta satisfecho por su labor y sienta ese reconocimiento reciproco, elevara su sentido de pertenencia, mejorando así su capacidad laboral y personal, permitiendo un desarrollo interdependiente entre el individuo y lo local.

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