RIESGOS PSICOSOCIALES

PLAN DE ACCIÓN    

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ELECTIVACPC – PSICOLOGÍA EMPRESARIAL

NRC: 19953

Estudio de caso: Plan de Acción

Carol Stefanny piñeros Diaz id: 726879

Yenny Fernanda Yunda Buitrago id: 728932

Liseth Vanessa morales cuartas id: 729865

Paula Andrea Camacho Rodríguez id: 675723

Diego Mateo Clavijo Sáenz id: 634663

Docente Michele Olaya Yara

Villavicencio Meta

OBJETIVOS

• Mejorar la calidad de vida y el entorno laboral de los trabajadores, teniendo claros los riesgos y las deficiencias que están relacionadas con nuestro entorno laboral la idea es poder dar soluciones y empatizar diferentes espacios teniendo en cuenta las posiciones laborales y rangos que cada empleado tiene.

• Inculcar las relaciones laborales hacia los trabajadores teniendo en cuenta los compromisos adquiridos desde el inicio y respetando sus decisiones para así poder crear un espacio más ameno por parte de su empleador el siendo el líder.

RIESGOS PSICOSOCIALES

Para determinar los posibles riesgos psicosociales es importante saber acerca de las relaciones colectivas, ya que estas forma parte fundamental de la solución. Gracias a estas relaciones se determinan las negociaciones colectivas, donde los empleadores y el Estado, acuerdan las condiciones del trabajo de los trabajadores, como; las jornadas, vacaciones, días libres y sus beneficios sociales, para brindar un mejor bienestar desde el ambiente laboral, la salud, la seguridad laboral y la disciplina laboral. Riesgos Psicosociales presentes en el contexto empresarial:

• Exceso de exigencias psicológicas
• Falta de apoyo y de calidad de liderazgo
• Deficiencia en el ambiente laboral
• Carencia en la salud y seguridad social
• Debilidad en la disciplina laboral

RIESGOS PRESENTES EN LA EMPRESA LA PERLAS DEL MANACACIAS

Deficiencia en el ambiente laboral

Para recordar, el ambiente laboral es el que influye en el estado de ánimo de los trabajadores, cuando se presentan estos riesgos son reflejados en las actitudes, la satisfacción y productividad en la empresa de forma negativa. Esta empresa de servicios públicos, al contar con demasiadas actividades, en momentos, se evidencian cargas de estrés, que limitan las capacidades colectivas de los trabajadores como en el caso del personal de aseo. Cuando se presentan grandes eventos en el municipio, suele delegarse actividades fuera de sus horarios de trabajo, para poder brindar una visión de aseo impecable, pero no se tiene en cuenta que estos excesos y violaciones a sus horarios, afectan el descanso, la motivación y las limitaciones psicológicas de los trabajadores, y por efecto se disminuye la calidad del trabajo, pues la empresa cae en  el error de crear una rutina fuera de las necesidades de los trabajadores, generando desmotivación y baja actitud.

Debilidad en la Disciplina Laboral

Para este caso, nos centraremos en uno de los objetivos que tiene la disciplina laboral, pero que se está dando como un riesgo laboral, y es el incumplimiento de las relaciones laborales hacia los trabajadores. Se evidencia que se han ejecutado proyectos que no se encontraban en funcionamiento, contratos que presentaron deficiencias en el cumplimiento de los plazos contractuales, contratos que no se encontraban en los tiempos establecidos y problemas de liquidaciones vencidas. Esto afecta directamente al desempeño de los trabajadores, pues los directivos en ocasiones delegan actividades fuera de los plazos para los trabajadores, haciendo que ellos no vean un compromiso eficiente y se genera desmotivación por falta de liderazgo. Así, si las fechas de pago a los trabajadores, también son retrasadas, se generará poca eficiencia, bajos esfuerzos al cumplimiento de los logros y desmotivación por parte de los trabajadores al no contar con la remuneración a tiempo de sus servicios.

RECURSOS

Es un factor modulador de la incidencia de los riesgos psicosociales sufrido por los trabajadores/as. Quienes conocen los riesgos y la forma de hacerlos frente, están mejor preparados para afrontar el estrés que les producen estos riesgos.

El recurso que se utilizó la empresa Perla del Manacacias para identificar los riesgos psicosociales fue una evaluación de factores de riesgos y cuestionario de estrés que contiene: Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral Forma 1: aplicable a trabajadores con cargos de jefatura, profesionales o técnicos, cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral forma 2: aplicable a trabajadores con cargos auxiliares u operarios