UN FÓLDER DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Enviado por Kate • 25 de Octubre de 2018 • 8.138 Palabras (33 Páginas) • 227 Visitas
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IV. ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS: Estrategias de enseñanza
Exposición – diálogo, Dinámica de grupos, Demostraciones prácticas, Resolución de problemas.
Estrategias de aprendizaje
Observación e interpretación de hechos y situaciones concretas, Indagación de fuentes de información, Elaboración de trabajos (diagramas, esquemas, formulación de interpretaciones, conclusiones y propuestas), Exposición individual y grupal de trabajos.
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V. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS
UNIDAD I INTRODUCCIÓN A LA RELACIÓN ENTRE PSICOLOGÍA Y ORGANIZACIÓN, EN EL ASPECTO METODOLÓGICO DE LA PSICOLOGÍA.
CAPACIDAD 1: Identifica las actividades del psicólogo en la organización
SEMANA
TEMA
CONTENIDOS DE APRENDIZAJE
ESTRATEGIAS METODOLOGICAS
CONCEPTUAL
PROCEDIMENTAL
ACTITUDINAL
1ra
PSICOLOGIA
Definición de Psicología. Escuelas psicológicas
Relación entre psicología y organización
Evaluación de entrada
Valora el papel de la psicología en el proceso organizacional
Elaboración de mapas conceptuales
2da
PERCEPCIÓN HUMANA
Percepción y Satisfacción.
Reconocer la participación del Sistema nervioso en la afectividad y en la cognición Describir el proceso de la percepción humana
Muestra interés por la relación entre actividad cerebral y comportamiento
Identificar comportamientos con la actividad cerebral
3ra
MEMORIA
Memoria y aprendizaje
Identificar los factores que intervienen en la captura y procesamiento de información
Muestra interés por mejorar su proceso de aprendizaje y almacenamiento
Identificar la importancia de la memoria en vida humana.
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UNIDAD II: VARIABLES INDIVIDUALES
CAPACIDAD 2: Interpreta el concepto de individualidad en función de una perspectiva dinámica de la actividad de los procesos mediadores, observa la constancia del comportamiento individual y asume la importancia del conocimiento de la psicología individual.
CONTENIDOS DE APRENDIZAJE
ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS
SEMANA
TEMA
CONCEPTUAL
PROCEDIMENTAL
ACTITUDINAL
4ta
PERSONALIDAD
Definición de Personalidad y diferencias individuales. Evaluación del Desempeño
Diferencia entre la personalidad productiva y la improductiva por el sentimiento de comunidad
Aprecia el proceso de formación de la personalidad
Identificar las manifestaciones sentimiento de comunidad.
5ta
AUTOCONOCIMIENTO
Autoconocimiento y metas personales.
Empleabilidad y emprendedurismo
Formula objetivos
desarrollo profesional
Reconoce la importancia de fijar metas y redactar su hoja de vida.
Redacción de la hoja de vida.
6ta
Definición de dinámica de grupos
Importancia
Tipos de dinámica
Conoce y dirige dinámicas grupales.
Valora la importancia de su naturaleza gregaria y aprecia la presencia de todos los componentes de la dinámica organizacional.
Reconoce la diferencia entre elementos estructurales y dinámicos
7ma
Tipos de grupos
Tipos de Organización
Identificar los efectos de los grupos sobre la socialización
Reconoce la importancia de la formación de los diferentes tipos de grupos dentro de la organización
Identificar los tipos de grupo en torno a la organización.
8va
EXAMEN PARCIAL
Examen escrito
UNIDAD III: VARIABLES INDIVIDUALES Y GRUPALES EN EL PROCESO DE LA ORGANIZACIÓN
CAPACIDAD 3: : Ilustra la relación entre variables grupales y las individuales tanto como causa y como efecto, observa el impacto en la orga nización
CONTENIDOS DE APRENDIZAJE
ESTRATEGIAS METODOLOGICAS
SEMANA
TEMA
CONCEPTUAL
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