VALIDACIÓN PROBLEMA ÉTICO-ORGANIZACIONAL

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ASIGNATURA:

 ÉTICA PROFESIONAL

ACTIVIDAD

VALIDACIÓN PROBLEMA ÉTICO-ORGANIZACIONAL

PRESENTA:

BERNAL ARGOTI LUISA FERNANDA

GUALTEROS GONZÁLEZ DIANA PATRICIA

MARTÍNEZ DELGADO LIZETH

MARTÍNEZ REYES HAROL YESID

DOCENTE:

RINCÓN PERDOMO JULIETH MILENA

BOGOTÁ D.C. COLOMBIA                                    02 DE JUNIO DE 2018

VALIDACIÓN PROBLEMA ÉTICO-ORGANIZACIONAL

1. ASPECTO O SITUACIÓN PROBLEMA.

Fraude interno empresarial.

El fraude en cualquiera de sus formas es un hecho económicamente perjudicial y políticamente común en el contexto de la responsabilidad empresarial tanto privada como pública.

1. PROPUESTA DE SOLUCIÓN DEL PROBLEMA.

• NOMBRE DE LA PROPUESTA: “Fomentando la ética organizacional”.

• Metodología: para este ejercicio se propone elaborar una Evaluación de desempeño y comportamiento ético; esto con el fin de medir competencias y valores propios de los empleados de esta organización.

Para el desarrollo del mismo se hace necesario el uso de guías de comportamientos observables que son aplicadas a todo el personal de la compañía desde altos ejecutivos hasta empleados con niveles de responsabilidad más baja. Este sistema nos permite garantizar si se cumple con los valores y comportamientos éticos marcados por la empresa; para ello se realizarán acciones tales como: encuestas de satisfacción laboral, entrevistas periódicas y análisis de la productividad.

• Alternativas de solución:

• Como primera medida se hace necesario crear un entorno de trabajo agradable y que sea capaz de fomentar en los trabajadores unos valores de cooperación, positivismo y compañerismo.
• Para conseguir que la mentalidad moral prevalezca en una empresa, resulta muy eficaz ofrecer cursos y seminarios de ética empresarial en los cuales se les permita a los trabajadores fortalecer su formación integral.
• Brindar un reconocimiento o incentivo a aquellos empleados que se destacan en cada una de sus obligaciones, valorando así sus capacidades, esto con el fin de motivar a sus compañeros en las tareas que se desarrollan.
• Garantizar un canal de comunicación confidencial, donde el trabajador pueda informar de malas prácticas sin temor a represarías por parte de sus compañeros, de esta manera el trabajador podrá poner en conocimiento a sus superiores cualquier conducta reprobable.
• Elaborar una política empresarial en la cual se detalle claramente cuáles son los derechos y obligaciones de todos los directivos y empleados frente a la compañía dejando claridad de las consecuencias que puede traer el incurrir en algún tipo de irregularidad en la compañía.

• Referentes conceptuales:

Aristóteles. 

• El bien, es una acción buena o mala que con lleva al bien del hombre y en la que tenemos en cuenta las consecuencias de nuestros actos para así llegar a un fin el cual será una buena acción, además de autorrealizarnos.
• Este autor sostiene que la felicidad no está relacionada con la riqueza o el éxito sino con una actividad propia del hombre la cual se base en saber razonar y pensar a la hora de tomar las decisiones.
• La virtud, es la fuerza, energía y poder que tenemos los seres humanos para para buscar el bien, plenitud y perfección en todo lo que hacemos.

Fernando Savater.