LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, PROBLEMAS Y GRANTIAS DEL TRABAJADOR.

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Al asegurar un empleo justo es indispensable capacitar a las personas porque invertir en ellas genera grandes beneficios siendo capaz de potenciar el trabajo en equipo, lo cual conlleva al éxito del valor social, y así podríamos cumplir con las garantías de un empleo justo. Las Garantías laborales están en manos del estado y de las personas que realizamos la Gestión del Recurso Humano. Los problemas laborales se han venido generando desde tiempos pasados porque en ese entonces existía la discriminación y el abuso hoy en día se siguen dando problemas en el sector laboral, uno de los principales causantes es la economía de nuestro País.

La gestión del Recurso Humano como tal debe estar vigilante ante los problemas que puedan surgir en nuestro estado, ya que al realizar una gestión del recurso humano este debe vigilar los derechos de los trabajadores, para evitar regresar al pasado donde los trabajadores eran explotados y obligados a trabajar largas horas sin tener un salario adecuado. El plan del estado es asegurar un puesto digno y bien remunerado a todos los trabajadores, lo cual se lograra con una bien planificada Gestión del Recursos Humanos. El trabajador siempre debe estar en constate capacitación para que de esta manera pueda aportar todo su conocimiento a la empresa en la que se encuentre laborando. El estado al garantizar la estabilidad laboral beneficiara no solo al trabajador, sino también a la empresa y a la productividad.

Por medio de la gestión de recursos humanos se pueden generar estratégicas a corto y mediano plazo para generar puestos de trabajos y ubicarlos en los puestos correctos de acuerdo a su profesión teniendo en cuesta que para cualquier empresa u organización, el incremento de la productividad se constituye en un objetivo importante. Y por medio de la gestión de los recursos humanos puede conducirse un conjunto de acciones destinadas al incremento de la productividad laboral. Las empresas más productivas se diferencian de las menos productivas entre otras cosas por el tratamiento y orientación que otorga a la gestión del recurso humano, razón por la cual la inclusión de personal preparada en el área de recursos humanos debe estar a la cabeza de cualquier planificación que el estado pueda realizar y de esta manera se podrá generar una mejor productividad y así mejorar la economía del país.

La estabilidad laboral es un componente muy esencial del trabajo digno de nuestros trabajadores, ya que garantizara los ingresos permanentes al trabajador lo cual le permitirá la satisfacción de sus necesidades y de su núcleo familiar. Al garantizar la permanencia o estabilidad de los trabajadores debe ser también vista como un activo para las empresas, ya que implica contar con trabajadores con experiencia, integrados al proceso productivo y con un alto compromiso laboral.

CONCLUSIONES.

En conclusión de los problemas, garantías y la gestión de recursos humanos podemos mencionar que los problemas laborales se seguirán dando en todos los ámbitos laborales ya sean públicos o privados, estos problemas en la actualidad son en su gran mayoría ocasionados por la economía en la que se encuentra el país, ya que en la actualidad eran ocasionados por el racismo de la época y la explotación de la mano de obra laboral. El plan nacional del buen vivir es una estrategia utilizada por el gobierno que busca de una manera u otra asegurar y generar nuevas plazas de trabajo en el país, este mencionado plan busca la estabilidad laboral de los trabajadores con una gusta remuneración por su trabajo realizado, el mismo que ayudara a satisfacer sus necesidades personales y de su núcleo familiar, dicho plan ha generado plazas de trabajos de manera equitativa para mucha gente de nuestro país.

Dentro del plan del buen vivir se Deben incluir personal capacitado y especializado en la gestión de recursos humanos los mismo que deberán encargarse de ubicar en plazas adecuados a los trabajadores de acuerdo a su perfil y preparación profesional y no profesional, de esta manera los puestos serán asegurados y muy bien desempeñados.

Así se podrá lograr el objetivo de la laborem exercens la cual esta en una lucha constante en contra de los problemas laborales o de los empleados, por medio de la gestión de recursos humanos se podrá establecer planes estratégicos que garantizaran puestos de trabajos seguros.

http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2012/Doc_SocIgle/14.pdf

http://www.buenvivir.gob.ec

https://scholar.google.es/scholar?q=Gestion+del+talento+humano.

http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/pos/MD/EG/AM/09/Carta_enciclica.pdf