Adm de recursos humanos. Importancia de la comunicación en la dinámica de relaciones laborales.

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El concepto de motivación se ha utilizado con diferentes sentidos. En general, motivo es el impulso que lleva a la persona a actuar de determinada manera, es decir que da origen a un comportamiento especifico. Este impulso a la acción puede ser provocado por un estímulo externo, que proviene del ambiente, o generado internamente por procesos mentales del individuo. En este aspecto la motivación se relaciona con el sistema de cognición del individuo Las personas son diferentes entre sí en lo referente a la motivación. Las necesidades humanas que motivan el comportamiento humano producen patrones de comportamiento que varían de individuo a individuo aún más, tanto los valores y los sistemas cognitivos de las personas, como las habilidades para alcanzar los objetivos personales son diferentes.. Clasificación de las necesidades humanas

Pueden clasificarse por diferentes criterios:

❖ Según su importancia o naturaleza: Necesidades primarias: Son necesarias para poder vivir como lo son: los alimentos, respirar, agua etc.

- Necesidades secundarias: son aquellas que ayudan a crecer al individuo dependiendo su cultura, ejemplo: ver televisión, jugar fútbol, etc.❖ Según su procedencia o carácter social: Necesidades del individuo: son las del hombre en sí. Necesidades de la sociedad: comienzan con el individuo pero llegar a convertirse en una necesidad para toda una sociedad como la salud pública. ❖ Según su importancia para la economía:Necesidades económicas: son aquellas que necesitamos de ciertos recursos para realizarse como ver televisión. Necesidades no económicas: son las que no necesitan de recurso económico para satisfacerlo como dormir

- . TEORIAS DE LA MOTIVACION. En el Siglo XXI ante un entorno incierto y cambiante en el ámbito económico y geopolítico, las organizaciones deben adaptarse a los cambios, pero para hacerlo exitosamente deben contar con la identificación y el compromiso de su recurso más valioso, el recurso humano. La motivación la podemos definir como el impulso que tenemos por actuar de cierta manera para alcanzar un objetivo, en ese sentido numerosos investigadores han desarrollado diversas teorías sobre la motivación, las cuales podemos clasificar en dos categorías: 1. Las teorías de contenido, que enfocan los factores que dentro de la persona, activan, dirigen, sostienen y detienen la conducta. 2 Las teorías de proceso, que proporcionan la descripción y el análisis del proceso de cómo es activada, dirigida, sostenida y detenida la conducta.

Es importante que los hombres tengamos mejores relaciones humanas, valores ya que no habrá nuevo estilo de vida en una empresa si no tenemos buenos patrones de sentimiento, Esto puede lograrse con gente sana, trabajadoras, luchadoras, con miras hacia al futuro si obtenemos buenas relaciones personales en las empresas estás pueden obtener su objetivo mejorando, desarrollándose, y así el personal y la empresa pueda emprender fácilmente. El contrato colectivo tiene un papel muy importante dentro de las empresas si estas se basan no solo en el beneficio de estas sino también toma muy en cuenta el personal que allí laboran,mejorando constantemente su personal,que tengan buenos beneficios, con trabajos con flexibilidad, con un ambiente saludable, con jefes abiertos con iniciativa,humanos, que escuchan,esto ayudan a que el trabajador sea positivo , dinámico, productivo emprendedor y puede luchary defiende a la empresa ya que donde trabaja se encuentra a gusto