Análisis de Discursos según los Tipos de liderazgo

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y profesando sus ideas en acciones, como líder es miembro del grupo: en este caso el grupo lo conformaban todos los ciudadanos afroamericanos, además de emitir y compartir con ellos diversos ideales de igualdad, derechos civiles, políticos y económicos y lo refleja muy bien en este discurso muy conocido.

C. Comparando Semejanzas y Diferencias

Basado en los discursos se comparan sus semejanzas y diferencias según nivel de asertividad y estilo de liderazgo:

Martin Luther King Mahatma Gandhi

Inteligencia Emocional

Autorregulación Autorregulación

Lleva un mensaje sin buscar que sus sentimientos de cambio sean mas fuertes que el mensaje busca concientizar a la nacion. Conoce sus esfuerzos y sacrificios a lo largo del tiempo, es emotivo, controla sus acciones y trasmite el mensaje de manera muy personal.

Conoce su realidad y la realidad de su pueblo afroamericano. No se rinde, se conoce a si mismo al hablar con seguridad, aplomo y es conciliador de manera pacifica.

Motivación Motivación

Compromete a los suyos con su causa, se integra en el grupo afectado por la desigualdad social Siente que debe impulsar el cambio por que vive la realidad de su pais, se motiva a pesar de las adversidades que lo llevan incluso a la carcel.

Empatía Empatía

Sentia la realidad como suya Sentia la realidad como suya

Se ubica y transmite el mensaje de un solo pueblo, son uno solo. Dirigue a su pueblo a desarrollarse desde planos espirituales no solo materiales, comprende sus anhelos y los unifica, dando identidad.

Habilidades Sociales Habilidades Sociales

Es claro y transmite confianza, es energico pero a la vez muy sensible, revela el impacto en las relaciones con grupos de desigualdad paraq generar una conciencia colectiva. Liderazgo, su discurso es inspirador y fácil de ser aceptado por grupos de personas.

Es polemico pero genera relaciones de confianza con sus compatriotas, guia un mensaje de manera pacifica pero persuasiva, racional y profundo.

Tiene una fuerte Influencia. es catalizador de cambios, maneja los conflictos, se comunica de manera eficaz, lidera a sus seguidores Maneja su Influencia desde lo mas interior es emotivo. es catalizador de cambios, maneja los conflictos incluso en los peores escenarios, se comunica de manera eficaz, lidera a sus seguidores

Nivel de Asertividad

Comportamiento Externo , Habla de manera Segura, es elocuente, mantiene su postura corporal con firmeza Comportamiento Externo , Habla de manera convincente y apasionada,trasmite su mensaje de manera corporal y es elocuente.

Pensamiento, Conoce sus derechos y lucha por elloss, busca lograr un cambio basado en convicciones racioales y bien argumentada Pensamiento, Conoce sus derechos y la realidad del entorno, busca lograr un cambio basado en convicciones racioales y bien argumentada

Sentimiento y Emociones, Es sincero demuestra solvencia, es emotivo y transmite lo que siente. Sentimiento y Emociones, Es sincero demuestra solvencia, es emotivo y transmite lo que siente.

Tipo de Liderazgo

Liderazgo transformacional Liderazgo transformacional

Carismativo, lider natural Carismativo, lider natural

Inspiración: motivador Inspiración: motivador y es ejemplo

Consideración y respeto Consideración y respeto, sintoniza.

Estimulación intelectual: proporcionar una idea y la difunde Estimulación intelectual: proporcionar una idea y la difunde, genera cambio

D. Conclusiones sobre el estilo de liderazgo que pensáis caracteriza a los dos discursos elegidos.

Son dos líderes con un claro liderazgo transformacional: que impulsan mensajes similares, de los cuales logran convencer a las masas a que se unan para luchar por una misma causa, son líderes naturales que impulsan cambios basados en sus convicciones racionales y con una sólida solvencia moral que los pone como ejemplo, que sirve de inspiración para lograr un objetivo común que es el bien colectivo, la igualdad, vale decir llevan un mensaje pero generan el cambio con la forma de manejarse, como hemos visto es un liderazgo que debe ser imitado en las organizaciones en la medida de lo posible debemos recoger los principios base que nos deja esa forma de liderar para usarlos en nuestros campos de