Antecedentes de la compensación.

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En la epoca colonial el contexto cambió pues después de la conquista la economía no era la misma debido a que más oficios nacieron, el país comenzó su rediseño y la colonización trajo lo que sería el primer ejemplo de salario mínimo, el cual era un pago apenas suficiente para satisfacer las necesidades más básicas y ahorrar un poco.

No fue una época fácil pues detrás de las intenciones humanitarias de cristianizar a los indios hubo una gran cantidad de abusos y violaciones “justificados” por el pensamiento occidental de la conquista. La encomienda significó el reparto de indios entre los conquistadores, para de alguna manera inyectarles su cultura y protegerlos a cambio de servicios. Estos encomendados pasaron a ser peones pero su pago apenas alcanzaba para comer y vivir en las mínimas circunstancias. Por otro lado, para los indios las condiciones de trabajo eran precarias y el abuso no terminaba, pues con tal de que los indios no se fueran a buscar un trabajo mejor remunerado, sus dueños hacían una especie de cárceles para que pasaran la noche y al día siguiente continuaran trabajando no menos de 12 horas al sol.

Más adelante el virrey Matías de Galvez expidió un documento que supuestamente iba a proteger a encomendados e indios de estas situaciones, el llamado Reglamento de Gañería, que prohibía a los hacendados y dueños de reales de minas prestar a los indios, por cuenta de sus salarios, pues de alguna manera era como una estafa, un circulo vicioso. Por desgracia, a pesar de que las leyes eran claras, no se cumplían, pues las regulaciones no eran las suficientes para tomarselas en serio.

Se ordenaba pagar en moneda y en propia mano; pero en haciendas, minas y obrajes

existía la tienda de raya, donde el peón, en lugar de dinero, recibía artículos como ropa,

alimentos y aguardiente a precios elevados, lo que provocaba que el trabajador siempre

estuviera endeudado con el patrón. Era un sistema, a mi modo de ver, muy coercitivo, donde una persona con poder se adueñaba por completo de la vida de su trabajado debido a las deudas que él mismo generaba.

Durante la independecia y la reforma el papel cambió pues de alguna manera ya se podía ver una estructura en cuando al pago de salarios de acuerdo al oficio que alguien tenía. Algo curioso era que a pesar de todo, los salarios en México eran muy similares a los que se pagaban en la mayoría de los países europeos, sin embargo por los precios tan altos en las tiendas de raya, realmente terminaba saliendo lo mismo. Durante la revolución esto comenzó a cambiar, en distintos estados de méxico, leyes comenzaban a regular el salario mínimo, tomando en cuenta lo que los individuos necesitaban para sostenerse a si mismos y a su familia. A comienzos de los 1900’s se empezó a ver el paradigma que hoy en día es tomado en cuenta para las compensaciones modernas: remunerar el trabajo con base a la preparación, productividad y resultados del empleado. En este siglo XX los trabajadores ya demandaban pago por horas extras de trabajo. Y en el porfiriato se volvió a ver abuso en el peonaje y los obreros.

Hoy en día en la época actual existen instituciones consolidadas y sistemas que regulan la vida nacional, existe una comisión de salario mínimo y distintos organismos que preveen el abuso en este tipo de circunstancias, aunque siempre va a haber factores que afecten directamente la economía y la manera de operar de las empresas y como consecuencia el sistema de compensaciones moderno, aunque se puede decir que en la actualidad tanto patrón como empleado cuentan con diferentes candados que los protegen ante la ley de cualquier tipo de abuso o irregularidad.