CONCILIACION EN CONFLICTOS FAMILIARES.

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Por lo que el conflicto innecesario, es decir, aquel en el que la satisfacción de las necesidades de una parte no impide la satisfacción de la otra, tiene como componentes:[2]

- Mala comunicación

- Estereotipos

- Desinformación

- Percepción equivocada del propósito o proceso.

De este modo, la parte genuina de un conflicto se basa en diferencias esenciales y cuestiones incompatibles, como por ejemplo:

- Distintos intereses, necesidades y deseos

- Diferencias de opinión sobre el camino a seguir

- Criterio para tomar la decisión

- Repartición de recursos

- Diferencias de valores

TEORÍAS DEL CONFLICTO

Inicialmente en la sociología, la teoría del conflicto establece que las funciones de la sociedad o una organización y cada participante individual y sus grupos se esfuerzan para maximizar sus beneficios, cual inevitablemente contribuye al cambio social, político y revoluciones. La teoría es mayormente aplicada para explicar el conflicto entre las clases sociales, el proletariado contra la burguesía e ideologías como el capitalismo y el socialismo. La Teoría describe las instancias donde el conflicto ocurre entre los grupos, por varias razones, esto es cuestionable y dudoso donde representa la sociedad ideal.

A través de algunos teóricos como Karl Marx, reclaman un crecimiento y desarrollo ocurre a través del conflicto entre las partes rivales. Esto necesita ser determinado en las situaciones, si alguna, el conflicto es necesario para producir un cambio, es comparado con aquellos donde la cooperación y la armonía lideran los grandes avances. La historia de la teoría del conflicto se remonta a pensadores como Maquiavelo o Hobbes, Thomas, ambos de los cuales visto la humanidad con cinismo. En su forma actual, la teoría del conflicto intenta refutar el enfoque funcionalista, que considera las sociedades y las organizaciones de la función para que cada individuo y el grupo asuman un rol específico, como los órganos en el cuerpo.

La esencia de la teoría del conflicto es la mejor resume en el clásico "estructura piramidal" en el que una élite dicta los términos que las masas más grandes. Todas las estructuras sociales más importantes, las leyes y tradiciones en la sociedad están diseñados para apoyar a los que tradicionalmente han grupos que se perciben para ser superior en la sociedad de acuerdo con este teoría. Los teóricos del conflicto argumentan que todos los grupos sociales nacen de un conflicto. En el funcionalismo, estos grupos de cooperar para beneficio de la sociedad que en la teoría del conflicto de los grupos se oponen unos a otros en su intento de mejorar sus amos. "Es en interés de los que tienen riquezas para mantener y extender lo que poseen, mientras que es en interés de las clases adineradas. Los que tienen riquezas poco o nada para tratar de mejorar su suerte en la vida.

En resumen, la teoría del conflicto tiene por objeto el catálogo de la forma en que los poderosos tratan de mantenerse en el poder. En la comprensión de la teoría del conflicto, la competencia entre las clases sociales juega un papel clave.

Los siguientes son cuatro (premisas) supuestos de la teoría de los conflictos modernos:

1. Competencia: la competencia por los escasos recursos (dinero, tiempo libre, las parejas sexuales, y así sucesivamente) se encuentra en el corazón de todas las relaciones sociales. La competencia en lugar de consenso es característica de las relaciones humanas.

2. Estructurales de la desigualdad: Las desigualdades en el poder y la recompensa están integradas en todas las estructuras sociales. Los individuos y los grupos tratan de mantenerla y la han mantenido.

3. Revolución: El cambio se produce como consecuencia de un conflicto entre intereses de clase social, más que de adaptación. A menudo exabrupto y revolucionario en lugar de la evolución.

4. Guerra: A pesar de la guerra es un unificador de las sociedades implicadas, como puede establecer un fin a sociedades enteras.[3]

CONFLICTOS FAMILIARES

Los conflictos familiares son conflictos interpersonales que afectan a todos los individuos de la propia familia, ya que sus miembros tienen en común una historia compartida. La mediación familiar es una muy deseable forma de resolución de conflictos y su implantación en España ha sido muy positiva y creciente en el ámbito de las relaciones familiares y de las crisis matrimoniales y de pareja, extendiéndose a otros contextos como las herencias y sucesiones, la obligación de alimentos, la adopción, la guarda y custodia de los hijos, el régimen de visitas de los abuelos, la pensión compensatoria, las separaciones de bienes o de cuerpos, la atribución de la vivienda familiar, etc.

En un conflicto familiar la intervención judicial debe reservarse para cuando haya sido imposible el pacto, o el contenido de las propuestas sea lesivo para los intereses de los hijos menores o incapacitados, o uno de los cónyuges y las partes no hayan atendido a sus requerimientos de modificación. Sólo en estos casos deberá dictarse una resolución en la que se impongan las medidas que sean precisas.

La mediación familiar está demostrando en todo el mundo muchas ventajas como la descongestión de los Tribunales y Juzgados, la celeridad y economía de tiempo y de dinero, el incremento de la participación de los actores del conflicto y la capacidad que tienen todos ellos de asumir su propia responsabilidad personal en la solución del problema. Esto no quiere decir que la mediación familiar sustituya a los Tribunales de Justicia, pero sí que puede “descargarlos” de algunos asuntos que pueden resolverse extrajudicialmente.[4]

TIPOS DE CONFLICTOS FAMILIARES

PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN: Determinados estilos de comunicación propician el conflicto y disuaden la resolución del problema. En familias con predisposición para generar conflicto, un miembro de la familia controla el proceso de toma de decisión por completo. Hay un ganador y un perdedor, pero nada de compromiso. Por otro lado, algunas familias tienden a evitar el conflicto. Los desacuerdos son incómodos y estresantes, y los miembros de la familia optan por evitar