DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRON Y TRABAJADOR

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PRESTACIONES

AGUINALDO

Pago anual equivalente a 15 días de salario por lo menos. Pagado antes del 20 de dic.

VACACIONES

Un año de servicio equivale a 6 días de vacaciones por lo menos.

PRIMA VACACIONAL

25% adicional al salario ordenado que se paga por este lapso. A partir del 5° año de servicio aumentará 2 días vacaciones.

PRIMA DOMINICAL

25% adicional del salario base que paga el patrón al trabajador por laborar habitualmente el domingo

DIA DE DESCANSO SEMANAL

Por cada 6 días de trabajo será proporcional a un día de descanso

LICENCIA DE MATERNIDAD

6 semanas antes y después del parto, para no laborar. Por hijos con capacidad diferente u hospitalización aumentara a 8 semanas de descanso postparto.

LICENCIA POR ADOPCIÓN

Cuidado del infante con goce de salario. 6 semanas de descanso posteriores al día que reciba al infante

PERIODO DE LACTANCIA

2 reposos extraordinarios por día de ½ hora para alimentar al bebé. Previo acuerdo 1 hora.

LICENCIA DE PATERNIDAD

Permiso de 5 días por el nacimiento o adopción.

PRIMA DE ANTIGUEDAD

Pago adicional en el importe de 12 días de salario por cada año de servicio, a partir de 15 años de trabajo (beneficiarios)

PRESTACIONES POR RENUNCIA

Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad (15 años o más). Culminación de la relación laboral voluntaria

UTILIDADES

1 de abril - 30 de mayo empresas. 1 de mayo – 29 de junio personas físicas. Parte de las ganancias obtenidas por el patrón

DÍAS DE DESCANSO OLBLIGATORIOS

Art 74 de la Ley Federal del Trabajo

SALARIO (semanal, quincenal, etc.)

Cantidad de dinero, despensa, vales de despensa, bonos, comisiones, propinas, vivienda, alimentación, etc.

SEGURIDAD SOCIAL

RAMO DE SEGURIDAD:

- Cesantía de edad avanzada.

- Invalidez y vida.

- Maternidad y guardería.

- Ahorro AFORES [pic 1]

BONOS POR PRODUCTIVIDAD

BECAS DE ESTUDIO

CLUB SOCIAL O DEPORTIVO

SEGUROS DE GASTOS MEDICOS

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