Derechos de los trabajadores y su afectación

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La presente investigación se justifica porque al ser los derechos fundamentales de los trabajadores es deber proseguir con su cumplimiento. Va a permitir identificar los factores que están influyendo negativamente en el desarrollo de la localidad. Es conveniente analizar el régimen laboral en nuestra ciudad y entender los principios de la legislación. Además en las zonas urbanas de Tacna, existe una vulneración de los derechos de los trabajadores que pasa por desapercibido a diario. El tomar cartas en el asunto ayudara a establecer la capacidad propulsora de una sociedad orientada hacia el bien común y proyectada hacia el futuro estableciendo un cambio para que las medidas políticas, económicas, sociales y laborales no permitan que se sigan vulnerando los derechos del trabajador.

Está claro que es importante el análisis del tema, el incumplimiento de los derechos de los trabajadores afecta al departamento de Tacna a causa de:

3.1 La desinformación del Sistema de Legislación Laboral: Los trabajadores no tienen el conocimiento absoluto de las normas de trabajo en su centro laboral a pesar que requieran de ellas y sea indispensable.

3.2 Falta de Inspección del trabajo, empresarial y del mercado de trabajo: Es el plan de lucha contra el empleo irregular para los trabajadores razón por la cual se inspecciono a la comunidad laboral.

3.3 Marco legal y normativo limitado de la Legislación Laboral: Son las principales normas legales que determinan las obligaciones y atribuciones de la dirección de presupuestos en el ámbito de las empresas públicas.

3.4 La situación económica y social crítica: El análisis se centra en las condiciones salariales de los trabajadores en general refiriendo que sus ganancias son mínimas.

IV.ESTABLECIMIENTO DE LA PREGUNTA SIGNIFICATIVA

Lo descrito anteriormente nos lleva a la formulación de la siguiente pregunta:

¿Cuáles son los factores por los que se infringen los derechos laborales de los trabajadores?

Pregunta de la que se desprenden las siguientes interrogantes:

- ¿La vulneración de los derechos del trabajador es porque ignoran sus Derechos laborales?

- ¿Se vulneran los derechos de los trabajadores al recurrir los empleadores a la prescripción que es una forma de sanción para el trabajador que no fue diligente en accionar a tiempo?

- ¿La falta de recursos económicos del trabajador es la causa por la cual no accione judicialmente para defender sus derechos?

V.OBJETIVOS

5.1 OBJETIVO GENERAL:

Establecer los factores por los que se infringen los derechos laborales de los trabajadores.

5.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

- Determinar si los derechos laborales son vulnerados, porque son ignorados por los trabajadores.

- Precisar si se vulneran los derechos de los trabajadores al recurrir los empleadores a la prescripción que es una forma de sanción para el trabajador que no fue diligente en accionar a tiempo.

- Establecer si la falta de recursos económicos es la causa por la cual el trabajador no accione judicialmente para defender sus derechos.

VI. MARCO TEORICO

El marco teórico de la presente investigación se forma en estas circunstancias, dentro de un panorama de lucha de los trabajadores por conquistar Derechos Laborales. Ante el surgimiento incontenible de una actividad definida como fue el trabajo dependiente prestado por un trabajador por cuenta del empleador en condiciones de injusticia e inhumanidad. Es por ello que los Derechos Humanos Laborales están consagrados en textos constitucionales , que resultan indispensables para el respeto de la dignidad humana dentro de las relaciones laborales y que aseguran la satisfacción de las necesidades básicas dentro del mundo del trabajo .Para los fines del presente estudio , se considera necesario describir las siguientes anotaciones básicas sobre esta disciplina jurídica.

I. ELEMENTOS JURIDICOS:

1. Norma Jurídica: Se entiende que la norma jurídica se puede interpretar de dos aspectos diferentes el derecho objetivo y el derecho subjetivo. El primero esta constituido básicamente por la Constitución el segundo esencialmente por principios como el código del trabajo.

2. Sujetos de la Relación: Toda relación jurídica posee sujetos activo y pasivo, trabajador y empleador.

3. Objeto de la Relación: El objeto de la relación persigue un hecho de un trabajo humano, libre, desarrollado por cuenta ajena, bajo dependencia y a cambio de una contraprestación.

4. Causa: Es el hecho jurídico que origina la relación, en este sentido los actos jurídicos son manifestaciones de la voluntad que permiten modificar la relación.

II. FUENTES GENERALES: Definición de Términos Básicos

- Legislación: Conjunto de normas jurídicas dictadas por los órganos competentes del Estado.

- Constitución: Constituye el fundamento de todo el orden jurídico y la más importante fuente normativa.

- Ley: Prescripciones normativas generales escritas del congreso de la república.

- Reglamentos: Actos administrativos de carácter general dictados por el Poder Ejecutivo.

- Jurisprudencia: Origen en la justicia fuente del Derecho para la solución de casos dentro del marco constitucional.

- Doctrina: Conjunto de opiniones emitidos por los estudiosos del derecho con finalidad de facilitar la interpretación de las normas jurídicas.

III.DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCION DE 1993:

La Constitución Política del Perú establece una serie de artículos con respecto a los derechos de los trabajadores:

ARTICULO 22: EL TRABAJO

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.

El autor Wilder RAMIREZ VELA señala