ENSAYO: LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.

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Es importante aclarar que los conceptos recientes sobre este campo provienen de la evolución directa de los estudios que relazaron grandes autores como H. Fayol o W. Taylor.

La Psicología de las Organizaciones no es una mera aplicación de los conocimientos adquiridos en la investigación. (Peiró, 1990)

En este sentido, la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones consistiría en una disciplina capaz de desarrollar conocimiento básico sobre el comportamiento humano individual y social, además de promover la intervención profesional dentro de este campo de aplicación, y proveer de conocimientos y técnicas a quienes han de intervenir.

CONCLUSIÓN

Podemos ver que la psicología organizacional es de gran necesidad en todas las organizaciones e instituciones, ayuda a mantener la armonía y a que los empleados o personas que están en la organización se encuentren motivados y que entre ellos exista todo lo necesario para poder llevar a cabo su tarea o fin en común con éxito. La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar. Por ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.

OPINIÓN PERSONAL

Con el desarrollo de este ensayo podemos ver que la psicología del trabajo logra la armonía dentro de la empresa vinculando la productividad con el estado de ánimo de los trabajadores, trata de interpretar los cambios del contexto y las empresas descubriendo el sentido de algunos procesos sociales y estudiando en profundidad la influencia del ambiente de trabajo en la productividad y los accidentes laborales. El hombre es un ser social, pensante, íntegro y con sentimientos. Todo individuo necesita formar parte de un grupo, ser reconocido y ser tenido en cuenta por lo cual está motivado por el reconocimiento social y su pertenencia al grupo. Se puede observar que existen en la actualidad un notable número empresas que no han hecho uso de la psicología del trabajo no han logrado tener el éxito esperado, aun teniendo a su alcance los materiales necesarios para ser exitosos, si en el interior de sus organizaciones hay algo mal se ve reflejado.

BIBLIOGRAFÍA

México, U. N. (2002). Tutorial para la asignatura Psicología del Trabajo. México.

Peiró, J. M. (1990). Psicología de la organización .

Psicología. (s.f.). Psicología Laboral . Obtenido de https://psicologialaboral1.wordpress.com/2009/04/07/psicologialaboral/

Vilela, L. D. (1998). Psicología del Trabajo y las Organizaciones . La Laguna: Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional.

Zepeda, F. (1999).