Egresados en el mercado laboral

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Díaz (2012), hace notar el alto índice de contratación en los recién egresados universitarios pero no por sus capacidades o conocimientos, sino, por ser mano de obra barata que solo oscila para puestos auxiliares o nivel operativo, por una remuneración económica por debajo de la media. Debido a la falta de experiencia laboral es que los egresados no pueden exigir más de lo que no pueden ofrecer si no son capaces de adaptarse y ser egresados híbridos como se hizo mención anteriormente.

Caso contrario, Estrella y Ponce (2006), expone que los empleadores usan diversos criterios para colocar a los egresados, que son por sus conocimientos , la buena presentación, desempeño en la entrevista y la obtención del título profesional. Cada punto tiene una gran consideración al momento de la toma de decisiones en la contratación de nuevo personal. Si al salir de la universidad dominas cada aspecto a evaluar el tiempo y la brecha entre universidad y mercado laboral será menor, formándose el mayor beneficio empleador-egresado.

Conclusiones

El camino a recorrer para los universitarios, está cubierto con diversos obstáculos que van cambiando según la era, por ello los egresados deben mantenerse siempre en constante adaptación y continuo estudio. Las universidades fueron capaces de crear programas de apoyos para cada nuevo egresado pero solo dependerá del mismo si los lleva a la práctica, porque está determinado en esta sociedad actual que ya no es suficiente una sola profesión, deben seguir aprendiendo y mantener una aire de innovación, porque los caminos por recorrer para ellos y para toda la sociedad en general se vuelven más turbios.

Referencias.

Backhoff, E., E., Velasco, A., V. y Peón, Z., M. (2013). Evaluación de la competencia de expresión escrita argumentada de estudiantes universitarios. [Versión electrónica]. Revista de la educación superior, XLII-3 (168), 9-39.

Centro interuniversitario de desarrollo. (2012). Seguimiento de egresados e inserción laboral: experiencias universitarias. Santiago, Chile.: Editorial no identificada.

Díaz, P., C. (2012). Tendencias y requerimientos del mercado de trabajo en la economía del conocimiento. Estudio sobre los egresados del CUCEA. [Versión electrónica]. Revista de la educación superior, XLI-1 (161), 9-30.

Estrella, V., G. y Ponce, L., M, T. (2006). Impacto laboral de egresados universitarios y opinión de empleadores. Baja California, México.: Miguel Ángel Porrúa.

González, P., C. y Machaen, L., L, E. (2015). Seguimiento a egresados de la carrera de Negocios Internacionales del Centro Universitario de Los Altos de la Universidad de Guadalajara. [Versión electrónica]. Revista Iberoamericana de Contaduría, Economía y Administración, 4(7) ,1-38.