“HACIA EL DESARROLLO E INNOVACIÓN DE LAS EMPRESAS”

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“A veces tu das el paso a veces la vida te empuja”

Miedo al cambio- a veces duele porque soltar algunas cosas nos dejan avanzar/soltar ese miedo.

“Reinventar” iniciativa

Día a día levantarnos y preguntarnos como ser mejor?

Talento- pasión/las variables se unen

Gregory colbert nos da como ejemplo de este tema en un escultor/ talento pasión/mar; sumergió sus esculturas en él, ahora él es el escultor más famoso, otro ejemplo talento pasión como parte de reinventar un violinista que en un concierto clásico se le ocurre tocar la bamba, el ahora es el violinista más famoso.

Vemos como el mexicano tiene un gran potencial para ser creativo e innovar.

- “Voto x voto casilla por casilla”

- “Yo sobreviví a bilma”

Lo que tienen en común estas frases expuestas por el ponente nos da testimonio de la creatividad e innovación del mexicano y su éxito como mencionaba en general dando ejemplos.

“Oportunidades” están haya fuera solo hay que saber detectarlas por medio de la creatividad e innovación no olvidándonos de ser diferentes.

Como ser más creativos?

- Harvard

- Stanford

- Universidad de Michigan

Cursos gratis por internet

- Leer

- Platicar con amigos

- Nunca dejar de aprender algo nuevo

Por cierto creatividad es parte de nuestra imaginación para crear, tener una idea y por medio de la innovación nosotros la aplicamos.

4.-EL CAPITAL HUMANO Y SU RELACIÓN INTER-LABORAL POR MTRA. ASTRID GUILLEN MILLA, CONSULTORA PROFESIONAL

Cultura – importancia

Cultura organizacional

“mercado objetivo”

El ponente nos habla de la cultura que es lo que nos diferencia, nos dice la relación con la empresa y las diferentes culturas con las que tendremos que convivir.

Empresa- Cultura

- Objetivo

- Misión

Que hacemos y porque

Ejemplos como parte de cultura organizacional;

- Puntualidad

- Clientes

Vemos el significado de capitalismo; generar riquezas por un ente económico/empresas dentro de cultura.

Plan de vida por la organización

- Misión

- Visión

Sin perder el orden hacia dónde vamos

Personalidad; enriquece a la empresa

Dos tipos

- Introvertidos; reservados más analíticos antes de actuar

- Extrovertidos; más aventados sin analizar

Importancia de las Relaciones Humanas

Ese no es mi trabajo?

Tipos; buenos

- Eficiente

- Multitarea

- todo en uno

- Equilibrado/ más costoso de encontrar

- Social

- Pegamento/une grupos

- Tele trabajador

- Habilidad falsa

Tipos; Malos

- Distraído

- Envidioso/peores

- El argüendero

- Divide/problemático

- El del café/siempre tomando café

- El toxico/una combinación de todos el peor

El Productor sabe hacia dónde va es emprendedor, trabajador, hacedor, voluntad. Nos habla de la importancia de saber identificar sorpresivos lo contrario como una amenaza.

Hablando de la Importancia del recurso humano como parte de la cultura organizacional que estudia el comportamiento ante las organizaciones.

- Personalidad

- Cultura

- Conflicto

- Comunicación

El gerente es el responsable hacia donde se dirige la empresa, la ponente nos dice de su conflicto dentro de su empresa por; La Amistad y como se ha visto en vuelta en un gran problema y como esta debe quedar afuera, debido a que ella inicio de abajo y creció e hiso de todos sus “amigos”

Conclusión por parte de la ponente

Principio, medio, final una empresa parte fundamental y siempre al estar arriba hay que saber la posición y seremos empleadores y jamás perder la misión y visión.

Además de ofrecernos una consultoría gratis por línea.

A mi parecer nos trata de trasmitir su experiencia a cuanto el problema que ella tuvo y nosotros no caigamos en eso a mi opinión una gran advertencia y como la cultura organizacional es de suma importancia.

5.-MARCA PERSONAL ENTRE LA CREATIVIDAD, LA INNOVACIÓN Y EL INGENIO POR ENTER LABRADOR, MIEMBRO DE LA RED MUNDIAL DE CONFERENCISTAS

Presentación por prezzi

Breve ejercicio de relajación

Buscamos excelencia/valor agregado en nuestra rutina/Desarrollo de Marca Personal, Gestión de gentes como marca personal (Ban ding/vida personal, profesional y aplicarla ala empresa).

El ponente nos hace