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LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Enviado por   •  6 de Diciembre de 2018  •  2.506 Palabras (11 Páginas)  •  1 Visitas

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Evolución de la revolución industrial (línea de tiempo)

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Los aportes administrativos, relacionados con el surgimiento de la ARH como ciencia

En la edad media surgen sistemas de gremios para el adiestramiento de aprendices, sindicatos y las uniones obreras. Para 1880, los sistemas de producción crecen con técnicas e interdependencia de tareas y posiciones. Por consecuente la masa de producción creció gracias a los científicos que fueron evolucionando de esta manera hasta llegar a la psicología industrial para poder manejar mejor al personal.

Teoría de Frederick Taylor:

Considerado como uno de los padres de la administración, crea el sistema taylorismo para aumentar la productividad de las fábricas eliminando tiempos y selección de personal adecuado. Así como también este mismo sistema se preocupa también en el ambiente laboral para que el trabajador sepa hacer las cosas bien en tiempo y en forma.

Modelo de Las Relaciones Humanas:

Es un modelo creado por Elton Mayo, pero has en el años 1924- 1933, Western estudio la conducta humana ante diferentes situaciones laborales. Convirtiendo el trabajo en grupos especializados y de control con diferentes áreas de iluminación para mejores resultados así como también se incrementó el salario y reducía la jornada laboral.

Teorías de Factores:

Herzberg, considera dos tipos de factores necesarios para la motivación:

Factores Motivadores: se da a través del incremento de la responsabilidad, logro y promoción en el mismo trabajador.

Factores de higiene: en este se influye lo que es un salario justo, condiciones adecuadas de trabajo y labores de acuerdo a la producción.

Teoría de Henry Fayol:

Se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia en la cual nos deja 14 principios necesarios para lograr en fin de esta teoría los cuales son:

- Unidad de mando

- Autoridad

- Unidad de dirección

- Centralización

- Subordinación del interés particular al general

- Disciplina

- División del trabajo

- Orden

- Jerarquía

- Justa remuneración

- Equidad

- Estabilidad

- Iniciativa

- Espíritu de cuerpo.

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Surgimiento de Movimientos sociales – sindicatos y el derecho laboral

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que tienen como objetivo defender sus intereses laborales, es decir resguardar y defender los derechos que les corresponden como trabajadores, derechos tanto sociales como económicos, ante la organización o empresa

En la segunda mitad del siglo XIX y principios del siglo XX, las condiciones de vida de los obreros comenzaron siendo muy duras, jornadas de trabajo de hasta catorce horas sin vacaciones, sin seguridad laboral, con salarios de subsistencia, condiciones de vida a las que personas en esa época estaban acostumbradas, esto llamo la atención de los burgueses de la ciudad que observaban las condiciones laborales de los obreros en la fabricas, durante la época de la revolución industrial en Europa, la aplicación de los nuevos inventos de las máquinas textiles provoco un empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores, la mano de obra fue sustituida por el trabajo de las máquinas que mostraban más eficiencia que un obrero, por tal motivo los trabajadores actuaron destruyéndolas.

Estas acciones tenían un grado de organización, aunque un poco rudimentario, esto se conoció como Ludismo, por Ned Ludd, un calcetero que fue el primero en romper el bastidor del telar. Dichas acciones fueron reprimidas por el gobierno con pena de muerte para los autores.

Las primeras organizaciones fueron las Sociedades de Socorro Mutuos, que tenían como objetivo el auxilio de sus asociados ante los riesgos físicos de enfermedad, accidente o muerte con fondos que provenían de aportaciones de los asociados. A menudo, contaban, también con cajas de resistencia para mantener a sus miembros en las épocas de huelga.

De forma simultánea al desarrollo de los sindicatos en Gran Bretaña, los obreros se orientaron hacia la lucha política, con el objetivo de conquistar la igualdad de derechos para todos los ciudadanos. De ese modo, surgió el cartismo, su auge se produjo entre 1838 y 1848, y que proponía conseguir los derechos políticos para los trabajadores. En la cual se elaboró la carta del pueblo.

El cartismo movilizó a la mayoría de los trabajadores y de las clases populares con un objetivo político claro: la democratización del estado y la mejora de sus condiciones a través de la lucha política.

El movimiento terminó por debilitarse sin conseguir sus objetivos, pero, a largo plazo puede considerarse un éxito, ya que provocó que el estado británico emprendiera un largo proceso de reformas laborales, como la promulgación de una ley de asociación más favorable y aplicación de una legislación limitadora de la jornada laboral a 10 horas y la prohibición del trabajo infantil, así como cambios políticos, ya que a lo largo del siglo XIX el derecho al sufragio se fue ampliando a través reformas electorales.

Pero la importancia del cartismo reside, especialmente, en que anticipó las grandes luchas políticas y sociales de los obreros en las últimas décadas del siglo XIX, cuando se promuevan y funden partidos políticos socialistas.

La revolución de 1948, fue un momento decisivo para los obreros ya que deciden separarse de los liberales demócratas y de las corrientes más progresistas dentro de la izquierda liberal, en Inglaterra habían

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