Riesgos en movimientos y posturas de los trabajadores. Traslado de piezas con tras paleta

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Para que esto resulte positivo no podemos dejar de lado la capacitación, ya que está en un desarrollo de personas en actividades que se realizan en las organizaciones, estas dan a conocer y responden a las necesidades de la empresa, que lo que busca es la mejora de las actitudes, conocimientos, las conductas de las personas y sus habilidades. Debemos capacitar al trabajador en el manejo de carga humana, y la utilización de la nueva maquinaria. Ya que consiste en aprender la manipulación de las cargas estas que son operaciones de trasportes y sujeciones, levantamientos, las colocaciones, los empuje, la tracción de las cargas.

El manejo manual de carga entrega fichas y consejos preventivos, este manual se basa en los actos o las situaciones que pueden provocar un lesión, también indica los tipos de movimientos seguros que el trabajador puede realizar.

También debemos verificar si las herramientas son óptimas para el trabajador. Si no lo fueran tendría que remplazarlas por una herramienta más tecnológica y que sea de mejor confort para el trabajador.

Puntos de vista de prevención de riesgo.

Hay señalar que el trabajador puede volver a tener dolores ya que la mayoría de las veces esta enfermedades son crónicas. En el punto de vista que el trabajador vuelva al lugar de trabajo es poco probables ya que debemos tomar en cuenta que la reubicación de este trabajador es la mejor opción.

Análisis de lo visto:

- Debemos considerar que tendremos que adquirir una maquinaria especial para que el trabajador no vuelva a una recaída, que por mi parte es preferible la capacitación a una persona nueva.

- Debemos tomar en cuenta que si al trabajador nuevamente tiene problemas lumbares vamos a tener días perdidos y tendremos que remplazarlo con otro trabajador y no debemos dejar de lado que no va a subir la tasa.

- Hay que ver que el tiempo de capacitar al trabajador en manejo manual de carga perderemos tiempo y tendremos que asumir los gastos de un remplazante, y se asumimos ese tiempo porque no capacitar a una persona nueva con la salud intachable para el trabajo capacitándolo en el manejo manual de carga humana y la ergonomía en los puestos de trabajo, a si reubicamos al trabajador con la hernia lumbar a un trabajo que no nos considere un riesgo.

Bibliografía

Vicente Muñoz Orellana.