DETERMINAR LAS POSTURAS DE LOS TRABAJADORES EN EL TALLER DE MECÁNICA SINCROMOTOR EN LA CIUDAD DE PITALITO HUILA

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- DECRETO 614 DE 1994: bases de la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia.

- RESOLUCIÓN 1016 DE 1989: Desarrollo de los programas de salud ocupacional y los programas de vigilancia epidemiológica a cargo de los empleadores.

IDENTIFICAR: los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.

EVALUAR: con la ayuda de técnicas cualitativas y cuantitativas de magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad.

CONTROLAR Y PREVENIR: los riesgos antes mencionados.

- DECRETO LEY 1295 DE 1994: sistema general de riesgos profesionales:

- ACTIVIDADES DE: evaluación, promoción y prevención. Art. Art 50, 56.

- RESOLUCION 0559 DE 1991: manejo del sida.

- LEY 776: derecho a las prestaciones asistenciales y económicas, atención del accidente de trabajo y enfermedad profesional.

- RESOLUCIÓN 2013 DE 1986: por el cual se reglamentan la organización y funcionamiento de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial.

- RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 O ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL: Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en el establecimiento de trabajo.

- RESOLUCIÓN 2413 Esta ley tiene como objetivo.

• Preservar y mantener la salud física y mental

• Prevenir: accidentes y enfermedades profesionales

• Lograr condiciones de higiene y bienestar para los trabajadores que desempeñan diferentes actividades.

- LEY 100 DEL 93: La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

MARCO CONCEPTUAL

RIESGOS: Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.

CODORNIZ: es una especie de ave galliforme de la familia Phasianidae ampliamente distribuida por Eurasia y África. Es un ave pequeña y rechoncha aunque con alas largas, que le permiten volar largas distancias adaptadas a su vida nómada y a sus migraciones entre continentes.

ACCIDENTE LABORAL: Un accidente laboral es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa

RIESGOS BIOLÓGICO: son los agentes y materiales potencialmente transmisibles para los humanos, animales y otras formas de vida. Ellos incluyen patógenos conocidos y agentes infecciosos como: Bacterias, plasmidios, virus, hongos, micoplasmas y parásitos, productos celulares, productos de animales y animales de laboratorio e insectos que pueden ser reservorios de agentes infecciosos y fluidos corporales de primates.

FACTORES DE RIESGO: Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.

ÁREAS: son los diferentes sistemas en los cuales está dividida una empresa.

EMPRESA: es la unidad económico-social con fines de lucro, en la que el capital, recursos naturales, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar a cabo una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común.

INDUSTRIA: es el conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad de Transformar las materias primas en productos elaborados, de forma masiva. Existen diferentes tipos de industrias, según sean los productos que fabrican.

UN TRABAJADOR O TRABAJADORA: es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

ENFERMEDADES LABORALES: es de carácter transitorio o permanente que se da como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador; por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.