Temas: Reclutamiento y Selección de Talento Humano

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- Diseñe el anuncio para los puestos solicitados (tome en cuenta las características y los requisitos que se deben cumplir para el diseño del anuncio) y anote dos medios de reclutamiento propone utilizar y explique el porqué de esa elección.

Puesto Vacante: Jefe de Compras

Central de herramientas industriales

Es una empresa que se dedica a la venta y distribución de línea de ferretería y herramientas, a nivel industrial. La empresa tiene 15 años de estar en el mercado, se encuentra ubicada en el Cantón de San Antonio de Belén en la provincia de Heredia.

Puesto Vacante: Jefe de Compras

Salario: A convenir

Descripción:

Se requiere una persona con don de mando, liderazgo e innovador, con buenas relaciones interpersonales, con conocimientos en el mercado de herramientas y ferretería, inventario, proyecciones, marcas entre otros.

Fecha de Contratación: 10/03/2016

Cantidad de vacantes: 1

Requerimientos:

Licenciatura en Administración, Mercadeo.

Experiencia 2 a 5 años

Idiomas: Español, Ingles Avanzado

Disponibilidad de Viajar: Si

Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

Licencia: B 1

Se estará recibiendo curriculum únicamente por vía electrónica jas302©hotmail.com.

Puesto Vacante: Encargado de compras técnicas:

Central de herramientas industriales

Es una empresa que se dedica a la venta y distribución de línea de ferretería y herramientas, a nivel industrial. La empresa tiene 15 años de estar en el mercado, se encuentra ubicada en el Cantón de San Antonio de Belén en la provincia de Heredia.

Puesto Vacante: Jefe de Compras

Salario: A convenir

Descripción:

Se requiere una persona ordenada, con disponibilidad de horarios, con conocimientos en el área ferretera, de buenas relaciones interpersonales, proactiva e innovadora.

Fecha de Contratación: 10/03/2016

Cantidad de vacantes: 1

Requerimientos:

Diplomado en mercadeo, logística entre otros.

Experiencia 1 año

Idiomas: Español, Ingles Avanzado

Disponibilidad de Viajar: Si

Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

Licencia: B 1

Se estará recibiendo curriculum únicamente por vía electrónica jas302©hotmail.com.

Se utilizara medios electrónicos para la revisión de curriculums, ya que es de mayor facilidad para las personas ingresar a bolsas de trabajo como computrabajo, el empleo.com, además para la empresa será de mayor facilidad crear una base de datos digitalizada que permita a futuro guardarla para algún otro puesto vacante.

Las bolsas de empleo electrónicas permiten tener mayor difusión, ya que actualmente no se reciben documentos por la dificultad y al mismo tiempo la concientización ambiental, es preferible utilizar la web para poder crear bolsas de empleo que a la vez ayudara a la empresa a tener bases de datos de curriculums para futuros puestos.

- Anote y explique brevemente tres pasos a seguir para seleccionar el personal idóneo para los puestos de la dirección de compras, fundamente su respuesta.

- Describir y analizar los requerimientos del puesto vacante con los objetivos de la organización, de manera que este puesto tenga la dirección que se requiere, en este caso la organización requiere un jefe y un encargado de compras, los cuales deben tener conocimiento en el mercado, que le brinde una apertura y sea un motor para el ciclo de crecimiento en el que se encuentra la empresa, además debe tener en cuenta estos candidatos que la proactividad y el conocimiento en el área de herramientas es vital para el desarrollo del mismo.

- Evaluación de las cualidades de los candidatos, de manera que se asemejen más a las cualidades y caracteres que requiere el puesto para un buen desarrollo del mismo, en este caso crear test de personalidad, analizar experiencia y sus referencias que permitan tener un mejor panorama de la persona que se está por reclutar.

- Elegir de manera correcta el proceso de reclutamiento, ya que se puede utilizar procesos de poca eficiencia y que brindara al final pocos datos sobre las cualidades del personal.

- Elabore un esquema (puede ser un diagrama de flujo) en el cual quede reflejado como el macroproceso de reclutamiento y selección, propuesto por usted para este caso Central de Herramientas Industriales, puestos de la Dirección de compras. Este esquema debe elaborarlo con base en los pasos de reclutamiento y selección que incluyo en los pasos anteriores.

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- Hace una conclusión en la que expone la percepción que tiene de los procesos de reclutamiento y selección a partir del análisis del caso resuelto.

El reclutamiento de personal en las organizaciones es un tema que se encuentra ligado directamente a los objetivos y al éxito de la empresa, sin personal no puede caminar una empresa y la buena elección del mismo es de gran importancia.

Contar con un departamento especializado en el área de RH, permite a la organización tener un mejor estudio de las necesidades con las que cuenta la empresa, de manera que se pueda realizar un presupuesto correcto tanto de tiempo y como de dinero.

La elección del personal adecuado para el puesto vacante, está ligado de manera directa con el método utilizado por el elector durante la entre vista y la evaluación de las características de los candidatos, ya que se pueden utilizar métodos tediosos, largos y poco eficientes durante el proceso de reclutamiento, que a la postre no elegirían a la persona indicada.

Existen