Contrato de trabajo tiene que tener un objeto cierto (exige)

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movilidad geográfica art 40 ET cuando se produce un cambio en el lugar de trabajo

modificación sustancial de condiciones del trabajo art41 ET donde se regula modificaciones del contrato q tienen importancia.

Los trabajadores las causas que se justifican para modificar no son económicas

Tres tipos:

-Aquellas modificaciones q se justifican en la necesidad de preservar integridad psicológica y física del trabajador (e:j tu turno de noche y tienes q tener periodos de control de la salud)

-Conciliación vida familiar y laboral 40.3 reconoce al trabajador derecho agrupamiento familiar

-trabajadoras víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo(los dos géneros)

Art37.7 prevé medidas adaptación de su tiempo de trabajo

40.3 DIS prevé cambio de lugar de trabajo

El empresario puede imponer la modificación sea justa injusta abusadora el trabajador debe obedecer, Incluso las manifestamente ilegales.

El trabajador no puede hacer lo mismo aun reconociendo los derechos de arriba.

El empresario tiene el derecho de reubicar al trabajador si el lo desea pq es un derecho.

El empresario Puede hacer muchas mas modificaciones libremente just variangli empresarial.

Movilidad funcional

Es la facultad del empresario de encomendar unilateralmente al trabajador funciones distintas de las deribadas de la clasificación profesional asignada inicialmente.

Tres clases: ( pregunta examen) (art 39)

- Intragrupo, horizontal o interna:Consiste en el cambio de las funciones asignadas al trbajador pero sin salirse del grupo profesional asignado.

- Extragrupo, vertical o externa: consiste en asignar al trabajador funciones distintas de las inicialmente asignadas y correspondientes a un grupo profesional distinto-

- Extraordinaria o sustancial art 41 ET lo gestiona

Interna no tiene mas limitaciones q dos

- las derivadas de las titulaciones exigidas(respetarlas)

- respeto a la dignidada del trabajador

Para q no haya abuso moral de los gefes a los trabajadores

Empresario tiene mucha libertad solo tiene los dos limites anteriores, no tiene limite temporal, no es necesaria justificación causal, no tiene q someterse a n9ngun procedimiento ni dar cuenta a los representantes de los trabajadores

Art 39 ET tiene cracter de minimo es decir el convenio colectivo puede introducir exigencias para el empresario

Efectos sobre el trabajador se distinguen dos aspectos:

- Dimensión profesional art 39.3 ET dice no cabra invocar las causas de despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación a las modificaciones del puesto de trabajo si se le han cambiado las funciones q anteriormente desempeñaba

No se puede alegar falta de despido cuando se le cambian las funciones para las q estaba contratado

- y dimensión económica art 39.3 ET dice q el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones q encomiende menos a las inferiores q se pondrá la retribución de origen.

Puede ser ascendente o descendente la movilidad dependiendo de las funciones q le asignan y la extragrupo igual.

extragrupo

art39 ET exige tres cosas

- Causa, justificación causal(causas técnicas y organizativas)

- Duración limitada en el tiempo, tiempo imprescindible para atender esas causas

- Comunicación a los representantes de los trabajadores

Movilidad extragrupo descendente cuando un trabajador le encomienda funciones distintas a las del grupo profesional asignado pero vinculadas a un grupo profesional inferior.

Desde la pespectiva derechos económicos trabjador, conservara su retribución de origen 39.3 ET

al salario base se le pueden sumar complementos salariales es decir antigüedad, idiomas, títulos etc

art 26.3 ET los complementos vinculados al puesto de trabajo no lo va acompañar salvo pacto en contrario.

Movilidad extragrupo ascendente

Distinguimos respecto de los derechos profesionales del trabajador dice art 39.2

Podrá reclamar el ascenso si desempeña esas funciones durante mas de seis meses dentro de un periodo de un año

O mas de 8 meses dentro de un periodo de 2 años

Siempre q el convenio colectivo no establezca requisitos adicionales

Puede pedir también la cobertura de la vacante si esq se trata de un puesto vacante

Desde punto vista económico art 39 señala q cobrara mas previsiblemente

El convenio colectivo puede – fijar que los indicados plazos no se pueden superar en ningún caso

- Establecer periodos de tiempo distintos a los legales señalados

- Establecer requisitos específicos para el acceso a la categoría pretendida

Movilidad funcional extraordinaria

Se regula por la via de las condiciones de tiempo sustanciales art 41ET

El jefe pondrá al trabajador un trabajo fuera de su categoría sin limite temporal

Posibilidad del empresario de decidir unilateralmente un cambio en las funciones asignadas del trabajador que vas alla de los límites de la movilidad funcional según el art 39 ET

MOVILIDAD