GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS . Personal de gestión de RRHH

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Todos los sectores de la economía hoy toman un papel importante como actores dentro de los procesos de contratación pública, pues cumplen con las características necesarias para abastecer los nuevos proyectos que día a día genera el país, lo cual fortalece a la economía y consolidación de estos sectores de la matriz productiva y permite seguir avanzando hacia un crecimiento capaz de generar nuevas oportunidades de trabajo. El cambio de la matriz productiva también se evidencia a través de las más de 4800 normas de calidad que se han implementado con el fin de que se abran oportunidades para ampliar líneas de producción, incrementar la capacidad productiva y crear nuevos emprendimientos que generen empleos dignos, tanto en antiguas como en nuevas empresas.

En Ecuador en mayo de 2017 se dieron a conocer las nuevas reformas laborales, los cambios que debe conocer el trabajador ecuatoriano, en esta nueva reforma se aprobó una ley de pasantías con esta ley, las pasantías no podrán prolongarse más de 6 meses sin que se genere relación de dependencia. En todos los casos los estudiantes serán afiliados al seguro social sobre el total del equivalente al salario básico unificado. En cuanto al trabajo juvenil se incrementó el rango de edad de 18 a 26 años y no solo hasta 24. Su contratación implicará el aumento de trabajadores y no la sustitución por otros que están estables (INEC, 2010). Se menciona también la jornada prolongada de trabajo en el caso de la jornada del trabajo la ley da la posibilidad para que las empresas y los empleados puedan acogerse a un horario reducido o prolongado. También se han dado reformas a la Ley de Seguridad Social con el fin de proveer de múltiples beneficios a los empleados, a través de acogerse al seguro de desempleo, la ley también indica que el aporte al fondo de cesantía se disminuirá porque una tercera parte del rubro irá al fondo solidario de desempleo (Pamela Aguas Yánez, 2016. La nueva Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo).

Todos estos cambios son sinónimo del mejoramiento en la calidad de vida de los ecuatorianos ya que, si se cuenta con empleos dignos, las personas se verán motivadas, la producción incrementará con eso el país se encaminará hacia el desarrollo sostenible.

¿Cómo tributan los conocimientos anteriores, a la asignatura de gestión de recursos humanos?

El perfil desarrollado de una persona en el ámbito laboral se describe según el perfil del puesto y según su situación actual en distintos apartados. La recopilación de información se realiza mediante entrevistas con directivos y personas de la organización en las que se describen y analizan los siguientes aspectos:

- Formación requerida.

- Formación básica.

- Formación específica.

- Idiomas.

- Experiencia

El proceso de Gestión de recursos humanos en una organización, tiene determinadas particularidades que influyen en la Gerencia, centrándose en desarrollar aquellas actividades que aseguren el crecimiento personal de los miembros de la organización, lo cual estaría directamente retribuido en el crecimiento de la capacidad de aprender en la organización.

Es evidente la relación estrecha que debe existir entre la estrategia de GRH y la de Gerencia, en función de la Estrategia Principal o Maestra. Mediante esta interacción estratégica la organización puede garantizar que estas actividades se realizan en función de sus características, disponibilidades; y las necesidades y objetivos estratégicos. Realizar una estrategia de Gerencia sin contar con el análisis de la GRH puede llevar a cabo una aplicación que no se ajuste a las características del personal de la organización es decir que lleve a la toma de malas decisiones.

BIBLIOGRAFÍA

- Chiavenato, 1987.

- https://www.gestiopolis.com/historia-y-desafios-de-la-gestion-de-recursos-humanos/

- http://www.eumed.net/libros-gratis/2010c/753/COMPETENCIAS%20LABORALES.htm

- https://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-como-funciona/

- http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/03/10/importancia-del-rrhh-en-las-empresas/

- http://www.ekosnegocios.com/negocios/m/verArticulo.aspx?idart=2602&c=1