Gestión Organizacional.

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En clase se llamará a lista diez (10) minutos después de la hora programada por la Institución, esto con el fin de permitir el desplazamiento entre clase y clase. En cada tercio se aplicará el Reglamento de Estudiantes en referencia a las ausencias. La justificación médica será la única excusa válida para justificar ausencias o recuperar alguna evaluación.

Trabajo Aplicado

El Trabajo Aplicado se realizará y evaluará en grupos. Consta de dos (2) entregas parciales y una (1) entrega final con la recopilación y correcciones de todas las entregas. Para cada entrega, el estudiante deberá utilizar los conceptos vistos en el diagnóstico de una empresa real de libre escogencia del estudiante y preferiblemente que sea una pyme o empresa pequeña. Al finalizar el semestre, los estudiantes realizarán una exposición con los resultados obtenidos. Los Lineamientos para la Realización del Trabajo Aplicado serán entregados a los estudiantes.

VII. Bibliografía

Bibliografía de Lectura Obligatoria:

Koontz, H., Weihrich H., & Cannice M. (2012). Administración: una perspectiva global y empresarial (14th Ed). México D.F., MX: McGraw Hill.

Bibliografía de Lectura Opcional:

Münch Galindo, L., & García Martínez, J. (1997). Fundamentos de Administración (5a Ed). México D.F., MX: Trillas.

Hernández Pérez, P. (1999). Administración Aplicada: Ejercicios y Casos de Estudio (2a Ed). México D.F., MX: ECAFSA.

VIII. Contenido Programático Resumido

Módulo 1: Planeación

- Planeación y elaborar un plan.

- Etapas y técnicas de planeación.

Módulo 2: Organización

- Concepto de organización.

- Patrones básicos de la departamentalización.

- Principales etapas y técnicas de organización.

Módulo 3: Integración Recurso Humano

- Función administrativa de la integración de personal.

- Requerimientos de la fuerza de trabajo.

- Inventario del personal, reclutamiento, selección, contratación, ascensos, evaluación, planeación de las carreras, remuneración, capacitación y desarrollo.

Módulo 4: Dirección

- Concepto de dirección y sus principios.

- Toma de decisiones, etapas y técnicas para auxiliar la administración.

- Teorías de la motivación.

- Concepto de comunicación y delegación.

- Liderazgo y tipos de líderes que existen.

Módulo 5: Control

- Concepto de control y su importancia.

- Principios y etapas del control.

- Estándares, tipos de control, áreas funcionales y técnicas de control.

IX. Contenido Programático Detallado

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Nota: se espera que el estudiante prepare previamente cada clase mediante la lectura exhaustiva de cada una de las referencias establecidas para cada temática.

X. Evaluación

Para cada tercio los porcentajes de notas serán los siguientes:

Exámenes Individuales

Quices

Individuales

Talleres y Tareas

Grupales

Trabajo Final

Grupal

Total

50%

10%

20%

20%

100%

XI. Políticas y Reglas de Juego

- Las reglas de juego que se fijen al inicio del curso deberán respetarse.

- La puntualidad en la asistencia de las clases se considera una demostración del compromiso de los estudiantes con el aprendizaje.

- Los grupos de trabajo que se conformen para el desarrollo de las actividades académicas que indique el docente serán conformados por mínimo cinco (5) y máximo seis (6) estudiantes.

- Los talleres, tareas, ejercicios y Trabajo Aplicado que se desarrollen durante el semestre deben ser originales y de autoría de cada grupo o estudiante. No deben ser iguales a los presentados en semestres anteriores o por otros grupos o estudiantes del mismo semestre. Todos los miembros del grupo se responsabilizan en igual proporción por todo el contenido de los trabajos y talleres presentados. Cualquier intento de fraude será reportado.

- Durante las evaluaciones individuales no se podrán utilizar apuntes de clase, otros documentos de apoyo o dispositivos electrónicos.

- En clase se llamará a lista diez (10) minutos después de la hora programada por la Institución, esto con el fin de permitir el desplazamiento entre clase y clase. En cada tercio se aplicará el Reglamento de Estudiantes en referencia a las ausencias.

- La justificación médica será la única excusa válida para justificar ausencias o recuperar alguna evaluación.

- Comedidamente se solicita inscribirse al curso correspondiente a su profesor y creado en Campus Virtual.

XII. Vigencia y modificaciones

Contenido actualizado: 17/07/2015