La transparencia en la Organización Sindical

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En enero de 2014, se llevó a cabo la cuarta reunión de trabajo entre el SNTE y el IFAI, en donde se incluyó en la discusión algunos aspectos técnicos sobre un Observatorio Público de Transparencia e Información (OPTI), como herramienta de transparencia implementada por el Sindicato. Pero fue hasta la quinta reunión que se presentó el programa piloto sobre la metodología y el proceso de selección para la clasificación de la información que sería vertida en el Observatorio del SNTE. En las reuniones posteriores, se definió el contenido del curso en línea sobre Transparencia y Acceso a la Información Sindical entre el Colegiado de Formación Sindical del SNTE y la Dirección de Capacitación del IFAI, así como los avances en el proyecto piloto del OPTI en la estructura sindical nacional.

Dentro de las principales acciones emprendidas por el SNTE se encuentra el Observatorio Público de Transparencia e Información (OPTI), a través del cual se rige la administración y funcionamiento de toda la Organización Sindical. Por primera vez en la historia de México, una organización gremial da a conocer a la sociedad sus programas, proyectos, acciones y actividades, en una muestra de la firme convicción y el compromiso de que la transparencia y rendición de resultados son premisa fundamental en la vida orgánica del SNTE.

En septiembre de 2015, como parte del Programa Nacional de Transparencia del SNTE, se firmó el Convenio de Colaboración entre el INAI y el SNTE, en presencia como testigo de honor, del Secretario de Educación Pública, Aurelio Nuño Mayer, con el objetivo de proporcionar al Sindicato mayores elementos para fomentar una cultura de transparencia y rendición de resultados. Fue el primer convenio de colaboración del Instituto con un sindicato desde que éstos fueron incluidos en el catálogo de sujetos obligados en materia de transparencia, lo que sienta un precedente positivo para seguir avanzando con el resto de las organizaciones gremiales.

Conclusiones

Las sociedades democráticas actuales, exigen la transparencia y rendición de resultados, para que, a través de la gobernanza, se tomen las decisiones que marcarán el rumbo de las sociedades en su conjunto. En ese sentido, el SNTE ha sido visionario, está leyendo el momento actual, no está improvisando, los desafíos y retos de una democracia sindical de calidad, las demandas de una sociedad más cuestionadora y la participación crítica y propositiva de los trabajadores, obligan al Sindicato a seguir siendo una organización ejemplar para otras representaciones gremiales.

La transparencia y rendición de resultados es útil al SNTE para favorecer el consentimiento de los agremiados en la toma de decisiones y acciones sindicales, para que sus agremiados estén mejor informados del quehacer sindical y para evitar la opacidad.

Sin embargo, falta mucho trabajo por realizar, se requiere consolidar la cultura de la transparencia y rendición de resultados como dos grandes valores que permitan ir más allá de la gestión financiera y económica. Se deben revisar los procesos, los aspectos nodales de la gestión sindical para conocer qué se ha planeado, qué se ha realizado, cómo se ha llevado a cabo y qué resultados se han obtenido. Solo así, a través de procesos de análisis y reflexión, se podrán tomar las mejores decisiones, en el rumbo que debe tener el sindicato de trabajadores de la educación más grande de América Latina.

Referencias

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