Mejorar o despedir. Perspectiva ética de un proceso de mejora

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Por otra parte, una de las razones por las que se contrata a los ingenieros industriales es para general procesos productivos más rentables, esto queda expresado en el apartado A de la sección III del código de ética en donde menciona “Poner todos sus conocimientos científicos y recursos técnicos en el desempeño de su profesión”. Esto implica constantes evaluaciones para mejorar un proceso y proponer las correspondientes acciones correctivas, incluyendo prescindir de los servicios del personal.

Sin embargo estos deberes del ingeniero industrial podrían entrar en conflicto con la ética Kantiana la cual establece "obra de tal modo que trates a la humanidad, tanto en tu persona, como en la de cualquier otro, siempre como un fin, nunca solamente como un medio". Al establecer como objetivo principal mejores ganancias estaríamos utilizando a los empleados como un medio para conseguirlo, vulnerando a su paso los derechos humanos y laborales que ellos tienen. Es importante mencionar que el código de ética también menciona que dichas evaluaciones deben de realizarse en un sentido estrictamente profesional, desde una perspectiva objetividad y crítica, pero sobre todo respetando en todo momento los derechos humanos.

A nivel empresarial, un proceso importante que ha tomado fuerza en últimos años es el cambio de mentalidad que se han tenido las empresas respecto a cómo visualizan a sus empleados, pues en empresas tradicionales se les considera como “recursos humano” mientras que en las empresas con un enfoque más actual consideran a las personas como “capital humano” o “talento humano”. A simple vista esto podría parecer poco relevante pero esto refleja el valor que se les da a las personas pues un recurso se destina a gastarse mientras que a un capital se le cuida, se le invierte pues sabemos que esto tarde o temprano nos dará ganancias

En el presente ensayo hemos analizado, desde la perspectiva ética y profesional, las implicaciones que un proceso de mejora iniciado por una empresa con la finalidad de obtener mejores ganancias, puede repercutir en la estabilidad laboral de las personas y vulnerar a su paso los derechos laborales y humanos que los trabajadores tienen. Se ha logrado ver que para que estos procesos de mejora sean exitosos se debe de hacer a los trabajadores partícipes activos del mismo, pues en primer lugar, ellos son los que mejor conocen el proceso. El conocimiento laboral que ellos tienen es un capital que la empresa a desarrollado por mucho tiempo y sería un grave error deshacerse de él. Por último, debemos recordar que las exigencias del mercado cambian constantemente y éste se vuelve cada vez más competitivo, por ello los procesos de mejora deben de realizarse, teniendo en cuenta que se le debe ofrecer a los trabajadores un entorno estable de trabajo, el cual ayudará a que el proceso no presente resistencia internas. De ésta forma se aprovechará de mejor forma el potencial que las empresas y sus trabajadores tienen.

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