Motivacion e el desarrollo personal

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¿Cómo se emplea la motivación para involucrar a los empleados en el logro de los objetivos del área?

Al momento en que a todos los empleados de cualquier nivel dentro de la organización les hacen saber por distintos medios el cambio en la gestión de la empresa, enfocándose en las necesidades delos trabajadores. El sentirse no solo como empleados sino como parte esencial de la organización puede tener el efecto de que se piense que se pueden alcanzar las metas que cada individuo tenga, ya sea alcanzar un mejor puesto, tener una estabilidad laboral o trabajar en un ambiente muy cómodo, los trabajadores cumplan con sus responsabilidades no solo porque están obligados sino porque obtienen una satisfacción personal al hacerlo.

¿Qué tipos de incentivos imaginas que se emplean en la empresa Disney, para motivar a sus empleados?

En cuestión de gestión de equipos de trabajo pueden ser encuestas para ver que piensan los empleados sobre las diferentes actividades y/o áreas en las que realizan sus labores así como también buscar su opinión para la búsqueda de mejoras. Aparte de esto puede ser también las prestaciones que ofrece Disney ya que en el caso de estudio se menciona que los trabajadores junto con el mismo parque donaron recursos para ayudar a los empleados que resultaron damnificados por las tormentas.

¿Consideras que los empleados están satisfechos de trabajar en Disney? ¿Por qué?

Creo que el hecho de trabajar en una empresa que se preocupa no solo por cuidar a los clientes sino que reconoce el esfuerzo de los trabajadores crea un ambiente de satisfacción en todos los niveles de la organización. El saber que eres escuchado y que tu opinión cuenta crea un sentido de responsabilidad y de propiedad que no se logra al saber que se tiene que cumplir solo porque se te paga por ello..

Referencias.

La motivación es un estado interno que incita, dirige y mantiene la conducta. (Woolfolk)

Bajo otra perspectiva (Ardila) la motivación es concebida como una variable intermedia (del comportamiento), es decir que no se observa la motivación en sí, sino que se observa el comportamiento motivado y de él se infiere la existencia de la motivación.

La motivación es el conjunto concatenado de procesos psíquicos (que implican la actividad nerviosa superior y reflejan la realidad objetiva a través de las condiciones internas de la personalidad) que al contener el papel activo y relativamente autónomo y creador de la personalidad, y en su constante transformación y determinación recíprocas con la actividad externa, sus objetos y estímulos, van dirigidos a satisfacer las necesidades del ser humano y, como consecuencia, regulan la dirección (el objeto-meta) y la intensidad o activación del comportamiento, y se manifiestan como actividad motivada. (González)