Negociacion Colectiva Peruano

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Consideramos que la Negociacion Colectiva es el medio, es el camino, o proceso para llegar al fin, cual es el Convenio Colectivo, ambos constituyente dos Instituciones secuencialmente ligadas, por lo tanto son instituciones lógicamente indisolubles; por lo que enfocamos ambas instituciones analizando los aspectos histórico-jurídico, constitucional y de legalidad ordinaria.

“La negociación colectiva es una institución esencial para ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios, y con tal consideración, se prima, por una parte la regulación autónoma de las relaciones laborales, dejando de lado todo intervención continua, omnipresente del estado en la regulación de las condiciones de trabajo y por otra, es el resultado de la presencia de un libre pluralismo sindical. Según PALOMEQUE LOPEZ, Manuel Carlos “será así en razón a que las partes logren una negociación equilibrado, como se autorregulen las relaciones de trabajo, Acercando los iniciales intereses contrapuestos”

Roque J. Caivano, citando a Raiffa, Howard, señala;… negociación es la “Ciencia y arte de asegurar un acuerdo entre dos o más partes independientes entre sí, que desean maximizar sus propias resultados, comprendiendo que ganaran más si trabajan juntos que si se mantienen enfrentados”,…” buscando una salida mejor a través de una decidida acción conjunta en lugar de recurrir a algún otro método “precisa que dicha definición se distinguen los elementos distintos de lo que significa realmente negociar, precisa; interdependencia, no confrontación, resultados mutuamente satisfactorio(acuerdo) elección de método de gestionar el conflicto”

El maestro Guillermo Cabanellas, afirma refiriéndose a la Negociacion: .Acerca del termino colectivo, afirmar: “Lo contrario a individual. Obra o resultado de varios o de todos, lo común a un grupo o a la estructura de una colectividad, perteneciente a algunos, sin especial determinación, lo relacionados a una comunidad de personas, sin distinción entre ella,… hace referencia asimismo al conflicto colectivo de trabajo, contratación colectiva, contrato colectivo de condiciones de trabajo, convenio colectivo de trabajo…”

El Dr. Osvaldino Rojas Luego, nos dice:; precisa establecer la igualdad y el respeto mutuo entre los trabajadores y el patrono.

Luis Zegada Saavedra, en su obra “El asesor Laboral”, afirma refiriéndose al concepto de la Negociacion colectiva laboral “Es el proceso que ofrece a los conteniéndose la oportunidad de intercambiar promesas y contraer compromisos formales tratando de resolver las diferencias existentes”; precisar así mismo...”. Las diferencias y aspiraciones laborales se analizan y discuten mediante la Negociacion colectiva, procurando la concentración entre las partes para lograr la vigencia de un contrato colectivo de trabajo, que modifica cualitativamente las condiciones generales de trabajo”

Según Krotoschin, la convención colectiva:” Es un acto jurídico bilateral concluido entre una o varias asociaciones profesional es obreras para un lado y una o varias asociaciones patronales, o un solo patrono, por otro, para regular las condiciones de trabajo que se aplicara a determinadas relaciones individuales de trabajo, cualitativamente infinitas, y para mantener el estado de paz entre las partes de la convención”

Según Bayon Chacon y Prez Botija, la convención colectiva de trabajo: “Es un acuerdo escrito concluido entre un sindicato de trabajadores y un empresario o asociación de empresarios … por el que se regulan las condiciones de trabajo a que han de sujetarse los contratos individuales de trabajo y se establecen determinadas obligaciones directas para las partes contratantes”

Según Francisco de Ferrari la Negociacion colectiva: “Es s una reglamentación de las condiciones de trabajo pactadas por escrito entre uno o varios patrones o una o varias organizaciones patronales, y, por la otras partes, por una o varias organizaciones de trabajadores”

Para Palomeé López, la Negociacion colectiva “Es el conjunto de relaciones y procesos de acercamientos y dialogo en cuyo seno la autoridad colectiva de los grupos antagonistas sociales produce el convenio colectivo”

Jorge Rendón Vásquez afirma: “La Negociacion colectiva es un procedimiento laboral por el cual los trabajadores pueden plantear aumento de remuneración, la fijación de remuneración mínima, la modificación de las condiciones de trabajo y la creación de cualquier otro derecho de carácter social, para para llegar a una convención colectiva o, si esto no es posible, para lograr en a vía arbitral una solución que ponga término al conflicto planteado al formular la reclamación.” Precisa así mismo refiriéndose a la Negociacion, “Este procedimiento, constituyen el marco legal que posibilita el ejercicio del derecho de negociar de los trabajadores, y recíprocamente el cumplimiento de la obligación de Negociacion de los empleados es, o de otras personas respecto de los trabajadores dependientes y de los trabajadores independientes a los cuales subordinen económicamente”

Consideramos que la Negociacion colectiva es una institución esencial para ordenar la relaciones entre trabajadores y empleadores; es la expresión del proceso de dialogo, el mismo que implica el acuerdo entre los trabajadores organizados y el empresario o una o varias organizaciones de empresarios, cuyo fundamento es buscar el equilibrio entre la divergencia de los trabajadores y delos empleados. La negociación colectiva de trabajo constituye un medio en la solución del conflicto entre trabajadores y empleados cuyo fin es alcanzar a través del convenio colectivo de trabajo la paz social, indispensable para el desarrollo socio económico; es así mismo un derecho de los sindicatos, un elementos esencial de la libertad sindical; es decir constituye el camino o procedimientos a través del cual los sujetos de la relación colectiva de trabajo (la empresa y los trabajadores organizados) debidamente representados, arriban a un convenio colectivo de trabajo, dando la solución o evitando el conflicto colectivo.

La expresión “negociación colectiva” comprende todas las negociaciones que tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, o una organización varias organizaciones de empleadores, por una parte y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de fijarse las condiciones de trabajo y empleo; regular las relaciones entre empleadores y trabajadores; y “ regular las relaciones o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabaja, o lograr todo estos fines a la vez” ; cómo podemos apreciar