Ensayo de teorías de la compensación y pagos por competencia

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También este sistema promete tener motivados a los empleados y como bien un empleado motivado y sobre todo que le guste lo que hace la empresa a su vez también estará en un éxito porque los empleados están motivados y no buscar en otra organización lo que le pueden ofrecer en esta.

Con el nuevo sistema a la hora del pago se recibirá con la evaluación continua necesaria para cada empleado sepa en que está fallando donde necesita capacitarse para dar mejores resultados y estar satisfechos con el mismo.

Plan de pagos por competencia

Se realiza mediante el nivel de sueldo con base en la cantidad de habilidades, o en su caso dependiendo el número de tareas que va a realizar al día.

Beneficios:

- Las personas se motivan a obtener más habilidades

- Mejorar la comunicación dentro de la empresa

- Los empleados están motivados a no solo realizar una tarea por que no le corresponde, porque no es su función.

- Ayudan a las personas ambiciosas a cumplir los requerimientos con las mínimas posibilidades, y sin grado de dificultad.

Algunas desventajas:

- Los empleados al aprender la mayoría de sus habilidades y al ver que las tareas las realizan con más facilidad y mayor crecimiento se frustraran ya que verán el mismo salario.

- Las habilidades se pueden quedar estancadas

- Se puede precintar los casos de pagar a los empleados más salario aun cuando no haya muchas habilidades disponibles.

Pienso que las empresas deberán de innovar conforme pasa el tiempo ya que muchas empresas les da miedo la innovación por no perder dinero. Como se dice todo es riesgoso y si no se arriesga no se gana, el sistema bien panificado y planteado pienso que uno de los mejores ya que el empleado estará motivado a trabajar y a realizar tareas dentro de la organización que no se encuentran dentro de sus funciones.