LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES.

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Tan relevante se presenta la ética dentro de las organizaciones, que se puede dar por hecho que aquellas organizaciones que no la plantean dentro de sus políticas de forma seria y acertada pueden presentar múltiples problemas dentro de las relaciones interpersonales de la empresa, así como hechos de corrupción que afectan directamente la organización y su good will en el mercado, según Soto (2011: web) ‘‘Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el código ético justo para ganar la confianza del personal trabajador y la productividad de empresa de ayuda.’’

‘‘Un código de ética es un componente integral en la cultura empresarial, pero las organizaciones deben promover activamente sus políticas éticas para aprovechar plenamente las ventajas. Un código de ética puede ser visto ya sea como una formalidad administrativa sin uso práctico o como una guía integral dinámica para la toma de decisiones de la empresa. Al tomar en cuenta las ventajas de un código de ética en tu organización descansarás en la conciencia de todos los empleados y en el compromiso con el código.’’ (Ingram, 2016: web)

La ética empresarial en cifras: según la Ethics & Compliance Officer Association, ECOA (2015) ‘‘las empresas que figuran en el listado Fortune 500 cuentan con códigos de conducta.’’, ahora bien, para hablar de códigos de ética como base de las ventajas de la ética dentro de la organización definiremos a través de la Tabla 1 éstos y sus respectivas características.

Tabla 1

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Otro punto de la ética en las organizaciones es que no solo ayuda a la convivencia, sino que facilita los cambios en un futuro promoviendo la confianza y mejorando así el rendimiento general de la misma organización. Aquellas que no promueven la ética en la organización igualmente pueden avanzar adaptándose a cambios que, con la carencia de ésta, seguramente tomarán mucho más tiempo y con ello se perdería mucho dinero, por todo esto, la no aplicación de éste ‘simple’ valor dentro de la organización es enormemente relevante.

A pesar que muchos gerentes no ven cabida a la ética dentro de la organización al punto de apoyar conscientemente el trato inhumano hacia su personal creyendo que esto dará resultado sin llegar a imaginar que éste concepto es totalmente erróneo, la verdad es que, si realmente se tuviera un valor ético, generaría una ganancia que muchos empresarios añoran.

Hemos hablado de las ventajas de la ética dentro de la organización dejando por sentado tácitamente las desventajas de la misma si no se aplicara, ahora específicamente nos referiremos a estas mismas desventajas que se presentarían, en este caso los anti-valores en una organización, los cuales son numerosos, que van desde un gran estrés para el personal al punto que puede generar problemas de salud, falta de confianza en ellos mismos que a su vez genera incertidumbre a la hora de tomar decisiones. En otras palabras, no hay autonomía que es una característica primordial de un empleado dentro de una organización para la toma de decisiones, malas relaciones interpersonales que generan dificultad en la adaptación a los nuevos parámetros ya que estos podrían sentir miedo al cambio por ejemplo y preferirán quedarse igual generando así pérdidas para la organización.

Se hace menester aclarar que un comportamiento netamente ético dentro de las relaciones de la empresa no garantiza al ciento por ciento la solución de todos los problemas, crecimiento y prosperidad, pero el comportamiento NO ético y la no aplicación de estos métodos si acarrea problemas tanto internos como externos.

Está demostrado que en tiempos globalizados como los que vivimos y con las grandes transformaciones y cambios que sufren las organizaciones, el no tener unos códigos de conducta o una ética empresarial en la organización pone a la misma en clara desventaja frente a sus competidores, ya que esta es absolutamente necesaria para el progreso de la empresa y tiene un gran porcentaje de importancia si a alcanzar el éxito se refiere.

Bibliografía

Garcia, D. M. (2004). Ética empresarial. Del diálogo a la confianza. En D. M. García, Ética empresarial. Del diálogo a la confianza. (pág. 290). Madrid: Trotta.

Ingram, D. (23 de Marzo de 2016). La Voz de Houston. Obtenido de Demand Media: http://pyme.lavoztx.com/las-ventajas-de-un-cdigo-de-tica-en-las-organizaciones-11033.html

Lopez, C. (11 de Noviembre de 2000). Gestiopolis. Obtenido de La ética empresarial como fuente de ventajas competitivas: http://www.gestiopolis.com/la-etica-empresarial-como-fuente-de-ventajas-competitivas/

Soto, L. (14 de Febrero de 2011). Mito Tecnológico. Obtenido de Mito Tecnológico Web Site: http://mitecnologico.com/igestion/Main/CodigoDeEticaDeLasInstitucionesYOrganizaciones