¿En qué programas sociales, ambientales y económicos externos a la empresa participa Repsol? Identifique los objetivos de alguno de ellos.

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▪ La tasa de ausentismo es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ligados al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.

También puede ser definida como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.

▪ En el caso de Repsol, la tasa de ausentismo es del 3,31%. Teniendo en cuenta que la media global de ausentismo en las empresas es del 4,7%, podemos considerarla una tasa de ausentismo baja.

13] ¿Qué política sigue la empresa para prevenir la corrupción?

Repsol sigue una política basada en el Modelo de Prevención de Delitos. Tiene como principal objetivo descubrir conductas delictivas por parte de los administradores y empleados de las sociedades españolas del Grupo, así como de sus sucursales, oficinas de representación y establecimientos permanentes.

REPSOL | Análisis del documento: “Norma de ética y conducta”. PARES

1] ¿Cuál es el objetivo del documento?

El objetivo principal del documento es informar y explicar detalladamente y con precisión la Norma de Ética y Conducta de los empleados de Repsol, para así asegurar el buen funcionamiento de la empresa, asegurar su crecimiento en todos los ámbitos que la abarcan y el cumplimiento de sus objetivos.

2] ¿Cuáles son los valores éticos de referencia para Repsol?

Los valores éticos que sirven como referencia y constituyen la guía de conducta básica de todos los empleados de Repsol son la integridad, responsabilidad, transparencia, flexibilidad e innovación, todo desde el respeto, construyendo relaciones sólidas de confianza.

4] ¿Puede algún empleado justificar una conducta impropia alegando una orden de sus superiores?

No, ya que en el documento se especifica que todos los empleados deben cumplir con las normas de conducta y ningún empleado puede justificar una conducta impropia amparándose en una orden de sus superiores o en el desconocimiento de esta norma.

6] ¿Sobre qué cuestiones establece el documento pautas de conducta?

El documento establece cuestiones de pautas de conducta sobre cuestiones como el cumplimiento de la legalidad y adaptación continua a la normativa aplicable, sobre los derechos humanos, el desarrollo profesional e igualdad de oportunidades, sobre cooperación y dedicación, sobre salud, seguridad y medio ambiente, sobre posibles conflictos de intereses, sobre el control interno y prevención de la corrupción, sobre la imagen y reputación corporativa, tratamiento de la información y del conocimiento, sobre la protección de datos personales y sobre relaciones con la sociedad.

8] ¿Tienen los empleados de Repsol limitaciones acerca del uso de la información propiedad de la empresa?

Sí, ya que el documento aclara que los empleados no deberán hacer uso fraudulento de dicha información y evitarán beneficiarse personalmente de una oportunidad de lucro.

Todos los empleados están obligados a mantener la reserva o confidencialidad de la información confidencial a la que tengan acceso por su actividad profesional.

10] ¿Es posible identificar en el documento cuáles son para Repsol sus grupos de interés o stakeholders?

En el documento se pueden apreciar cuáles son los grupos de interés o stakeholders de Repsol. Entre ellos podemos encontrar a:

▪ Accionistas ▪ Socios ▪ Clientes

▪ Proveedores, Contratistas y Empresas Colaboradoras

▪ Competidores ▪ Gobiernos y Autoridades ▪ Comunidades Locales

12] ¿Qué medidas toma Repsol para prevenir comportamientos corruptos?

Repsol aplica hacia sus empleados la medida de no poder realizar ni ofrecer (ya sea de forma directa o indirecta) ningún pago en metálico, en especie o cualquier otro beneficio a cualquier persona física o jurídica, ni hacer pagos de facilitación o agilización de trámites que consistan en la entrega de dinero u otros beneficios.

También cuenta con mecanismos para prevenir, detectar e investigar los casos de corrupción, como el modelo de prevención de delitos, entre otros.