Teoría de la organización.Administración de tecnologías de información.

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Diseñar una estructura organizacional efectiva no es una tarea gerencial sencilla; para hacer que las estructuras se ajusten a las situaciones se enfrentan muchos problemas, incluidos el de definir los tipos de trabajos que deben realizarse y el de encontrar a las personas que los hagan. (p.31).

Importancia de la estructura organizacional.

Es bajo el diseño de la estructura organizacional que se definen los puestos, sus actividades a ejercitar y la jerarquía de autoridad que tienen. Teniendo un perfil de cada puesto bien definido se puede contratar a la persona adecuada y capáz de desempeñar sus funciones correctamente.

Dado que el personal de una empresa es su recurso más valioso es de vital importancia que este sea reclutado y contratado para cumplir con las responsabilidades de su puesto, y este a su vez se encuentre dentro de la estructura adecuada para lograr las metas estrategicas de la organización.

Sea cual sea el tamaño de la empresa, cuando el personal no logra desempeñar sus tareas correctamente, la empresa comienza a tener problemas para lograr sus metas.

Una adecuada estructura organizacional ayuda a reducir conflictos, ya que dentro de esta se encuentran claramente delimitadas las funciones y responsabilidades de cada quién, así como la línea de mando en el orden jerárquico de la organización.

¿Cómo influye la estructura organizacional en la eficiencia y eficacia de las organizaciones.

Para que una persona se conduzca de manera eficaz (logre alcanzar las metas planeadas), y lo haga de forma eficiente (utilizando el mínimo de recursos necesarios) debe tener claramente definidas las funciones de su puesto. Esto es saber que se espera de su participación dentro de la organización.

A su vez para que la empresa reclute y contrate al personal idoneo, el departamenteo de recursos humanos con apoyo del personal de las gerencias, debe haber identificado las habilidades requeridas, el nivel de especialización y de experiencia, así como habilidades relacionadas con el dominio de un segundo idioma, liderázgo, inteligencia intra e interpersonal, trabajo en equipo, así como tolerancia a la frustración, para que el candidato se desenvuelva con efectividad (con eficacia y eficiencia) dentro del puesto a desempeñar. Esto reducirá tambien la ambigüedad y fortalecerá la independencia para tomar decisiones dentro de los mismos lineamientos del perfil del empleado.

El priincipal factor diferencial entre las empresas altamente competitivas, no es el uso de la más novedosa tecnología, ni las instalaciones más lujosas, cómodas y modernas; sino su capital humano, capacitado y con un nivel de especialización adecuado para desempeñar las tareas que se le encomiendan, pero sobre todo con habilidades para adaptarse rápídamente a los cambios que la globalización trae consigo

El correcto diseño o rediseño de la estructura organizacional, es la piedra angular desde la que se definen los departamentos o áreas y dentro de estos los puestos, así como las actividades que va a desempeñar la persona que ocupe ese puesto. Dentro de la estructura quedan definidas las líneas de mando y comunicación entre el personal.

2 Clasificación de la organización.

Clasificación de la empresa.

Nombre.

Nombre comercial: Intelligence Kinds.

Razón social:Inteligencias Multiples ARCALEAL SC.

Giro: Educación Preescolar (kinder) y servicio de estancia (guardería).

Ubicación Geográfica:

Calle Gonzalez Gallo 264 casi esquina Federalismo Norte, col. Arroyo hondo, Zapopan, Jalisco.

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Imagen 1: Página principal de Intelligence kids.

Descripción general de la empresa:

Intelligence kids, es una empresa dedicada a la enseñaza de menores en edad preescolar, nuestra filosofía de trabajo se basa en la aplicación de las teorías vanguardistas de Howard Gardner y Daniel Goleman.

Nuestro modelo educativo contempla un programa integral, el cuál se basa en el desarrollo y estímulo de las 8 inteligencias que posee el cerebro humano de una manera divertida, así niñ@s y padres logran reconocer su capacidad natural de aprender y respetar sus habilidades innatas.

El Modelo Educativo de Intelligence Kids cubre los siguientes aspectos: Educación vivencial, Educación activa, Creatividad, Exploración, Concentración, Ejercitar la memoria, Fomento diario a la lectura, Fomento de valores universales, Salud y seguridad escolar, Inglés intensivo todos los días, Yoga/relajación al iniciar las clases, Talleres (circulo de lectura, pensamiento lógico-matemático, construcción, psicomotricidad, emocional, música, dramatización, naturalista). (ALEJO, E., CRUZ, J., 2013 página web).

Propósitos fundamentales en la estimulación de las 8 inteligencias:

- Eliminar comparaciones ya que cada niñ@ es inteligente en diferentes áreas

- Enorme aumento de interés y dedicación al aprendizaje

- Incremento de la autoestima en l@s niñ@s

- Presencia permanente del humor

- Disminución de los problemas de conducta

- Uso armonizado de ambos hemisferios del cerebro

- Desarrollo de las habilidades de cooperación y liderazgo

También ofrece el servicio de estancia para niños y niñas de 3 meses a 6 años, con un horario de 8:00 a 19:00 horas. Proporcionamos servicios de desayuno (8:00 a 8:50), refrigerio (11:00 a 11:30) y comedor (14:00 a 15:00)

Misión: Ofrecer el más alto estándar de calidad en la educación de niños y niñas en la primera infancia, a través del mejoramiento continuo de los programas educativos que brindamos, con la finalidad de fortalecer y elevar al máximo las potencialidades innatas de los menores, optimizando su desarrollo integral, basándonos en las teorías vanguardistas de Howard Gardner y Daniel Goleman..

Visión:

No hemos definido una.

Valores: