1 ¿Cuáles son los tres elementos fundamentales de la motivación?

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Preguntas

1. ¿Qué relación existe entre el asunto de la remuneración de ejecutivos y la teoría de la equidad? ¿Quiénes cree que deberían ser los individuos de referencia en estos juicios de equidad? ¿Cuáles son las principales aportaciones de los altos ejecutivos? R= comparan sus aportaciones y sus resultados en el trabajo con las de otras personas,

-serían las personas con los mismos cargos y responsabilidades.

-los cargos mas importantes y con responsabilidad para tomar decisiones.

2. ¿Cuáles cree que sean algunas de las implicaciones de la justicia procedimental relacionadas con la forma en que se han establecido las políticas de remuneración para los altos ejecutivos? ¿Estas decisiones de pago obedecen los principios de la justicia procedimental descritos en el capítulo?

R=En el modo de la distribución de beneficios y remuneraciones para dar resultados.

3. ¿Cree que el gobierno tiene un papel legítimo en el control de la remuneración de ejecutivos? ¿De qué manera podríamos utilizar las teorías de la justicia distributiva y procedimental para informar este debate?

R=al establecer la remuneración y dar a conocer sus salario base.

-que los empleados se ganen el salario por su esfuerzo y metas

4. ¿Hay alguna consecuencia motivacional positiva al vincular el salario con el desempeño de la compañía?

R= al dar más salario en comparación a los demás ejecutivos puede ser un buen motivante para el desempeño

El miedo es un motivador poderoso

Estoy un poco más de acuerdo con el punto ya que las personas que son dirigidas muy tranquilamente en un ambiente relajado tienden a relajarse y hacer el trabajo sin preocupaciones por el simple hecho de que perciben que la persona que está arriba de ellos es su amigo y que les pasara una negligencia por un simple error, dando paso a la mayor probabilidad de problemas tanto para la empresa como al gerente.