1- Desde cuándo se puede decir que hay gestión de los recursos humanos en la humanidad?

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4- Quien es responsable de la administración de los recursos humanos en las organizaciones.

El gerente de Recursos Humanos o encargado de Recursos Humanos. Ya que es la persona que debe tener los conocimientos, preparación y el mejor criterio para desempeñar este puesto, el mismo debe ser ocupado, por una persona que posea buenas cualidades humanas y profesionales, dentro de estas están, debe ser analítico, mediador, sigiloso, buen receptor, liderazgo, dinámico etc.

5-Cuales son los sub sistemas de la administración de los recursos humanos. Haga por favor un esquema que demuestre los sub sistemas y describa sus funciones.

Reclutamiento.

Selección.

Contratación.

Inducción.

Desarrollo.

Capacitación.

Es el proceso, mediante el cual se lleva a cabo, el reclutamiento del personal para ser ingresado dentro de una organización.

Es cuando comienzan aplicarse los primeros filtros en el proceso de búsqueda de nuevo personal.

Es cuando la empresa u organización decide emplear a dicha persona seleccionada, para pertenecer a su equipo de trabajo.

Una vez ingresado a la organización se le entregara copias de reglamentos internos de la institución y explicaran dichos procedimientos.

Esta trata de los planes de carrera personal de los empleados es cuando las empresas evalúan y ascienden de puesto a los mismos.

Es un valor agregado que recibe el empleado por parte de la institución con el fin de hacerlos más competentes.

Sueldo y salario.

Relaciones laborales.

Servicios.

Jubilación.

Renuncia.

Despido.

Es el sueldo fijo que tiene cada empleado dependiendo de la función que el mismo preste a la empresa.

Hace referencia a la relaciones sostenidas por los miembros de la institución respetando el ambiente laboral.

Estos son prestados por la empresa con el fin de mejorar la y fomentar las relaciones laborales.

Es cuando el empleado pasa a un estado pasivo o de inactividad por cumplir una serie de requisitos que están relacionados con su edad.

Se trata de una acción unilateral es cuando el empleado renuncia a su puesto dentro de la organización.

Es también una acción unilateral pero en este caso es por parte del empleador pidiéndole que abandone su puesto de trabajo.

- Los sub sistemas de los recursos humanos son áreas bien definidas dentro de los recursos humanos tan necesarias para la correcta gestión

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