3.1- ¿Qué es el comportamiento organizacional, cuales son sus fines y caracteristicas? explique...

...

- Realizar un comentario analítico de “LA LISTA DE TRANSPARENCIA”. Página 47 del texto guía.

R/ La corrupción es factor que hoy en día está más incluido en el gobierno, por eso debemos pensar en el momento de las votaciones, en las propuestas generadas no solo en dejar comprar nuestro voto, porque no sabemos en manos de quien dejamos el país, departamento o ciudad.

Se nota en las estadísticas que los países que tienen más corrupción en el mundo son los más pobres porque nunca ha tenido un gobierno que los ayude a desarrollarse, al contrario han tenido gobernantes que en vez que de sacar adelante en este caso el país solo han logrado empobrecerlo, no generando más empleo y aumentando los impuestos, por eso debemos tomarlos como ejemplo para no caer en el mismo error, pensar bien en el momento adecuado para no arrepentirnos más adelante.

- Responder la pregunta del caso, “EL DILEMA DE STANDARD INN”, contenido en la página 137 del texto guía.

R/ La asesoría que le brindaría al Señor Alfredo Suarez seria que en cada departamento de la empresa se reúnan y empiecen con el modelo standard inn en donde cada integrante de área brinde estrategias innovadoras ya que ellos son los que conocen el funcionamiento de la compañía y quedaría estipulado que cada 2 o 3 meses se haría la junta general para sacar las ideas y colocarlas en funcionamiento con esto se llevaría el modelo organizacional abierto y participativo donde todos aporten estrategias para que la empresa sea más productiva y rentable, y lo mejor es que los empleados tendrán participación en decisiones importantes que tome la junta directiva y allí tendrían compromiso y sentido de pertenencia

- Escoja una empresa en la que labore un integrante del CIPA e identifique las características de la cultura organizacional.

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COLFOLDERES.

Empresa Quindiana, dedicada a la fabricación de fólderes guías y accesorios para la industria de la confección.

COLFOLDERES está conformada por 5 empleados, los cuales se dividen las labores: propietario, administrador y operarios.

Es una empresa que basa su funcionamiento en la buena interacción entre cada uno de las personas que constituyen la empresa, cada quien con comportamientos diversos pero fáciles de identificar, los cuales no afectan la relación entre ellos.

COLFOLDERES, se centra en trabajo por objetivos, resulta fácil hacerlo ya que se trabaja por pedidos los cuales se entregan oportunamente a los diferentes clientes que la empresa posee.

La empresa seguía por los valores del respeto hacia cada uno de los integrantes que la conforman, igualmente a los clientes que adquieren nuestro servicio y hacen uso de él, la responsabilidad, cada uno de los que conforman la empresa, desde la cabeza hasta el operario menos antiguo, el cumplimiento hacia los integrantes y clientes, de la empresa.

El ambiente laboral de COLFOLDERES es muy ameno, ya que en esta empresa solo laboran personas jóvenes, hombres todos, con una diferencia de edad no mayor a los 5 años, con un comportamiento casi parecido, gustos e inclinaciones culturales similares. Con una proyección a futuro desarrollando procesos de rendimiento e innovando en la realización de actividades y nuevos proyectos.

- Valide por medio de un escrito (mínimo 1 página) el caso “DATAZUL: DIVIDIR PARA MULTIPLICAR”, contenido en la página 174 del texto guía.

R/ Datasul ideo una forma sencilla para crecer como empresa, la idea principal fue la división de su centro principal en múltiples sucursales, con el fin de obtener un crecimiento adecuado y exitoso, reduciendo costos en su funcionar, basado en una estructura flexible y originadora de cambios positivos para el origen de nuevas formas de negocios, con esto se permite una interacción plena de conocimientos a las necesidades y conocimiento a la satisfacción de estas necesidades, sirviendo de mediadores tanto para clientes como proveedores, y estos mismos haciendo parte importante en la toma de decisiones.

Datasul es un modelo excepcional de cómo aprovechar las circunstancias a su alrededor, y hacer de estas circunstancias un método de aprendizaje, que sugiera un conocimiento apropiado, para la apertura de nuevas ideas de negocio.

En este tipo de empresas, la capacitación al personal es de vital importancia, de esto parte el desarrollo individual y colectivo por parte de los que de ella hacen parte. Una capacitación apropiada promueve el deseo del personal hacia la innovación y está por ende al desarrollo sostenible de una empresa, con este tipo de organizaciones, se forman líderes con conocimientos acertados y dispuestos a proveer a la empresa lo necesario para que esta crezca.

- Observe el video “El virus de la Actitud” en el siguiente enlace, haga un análisis en su empresa y diagnostique cuáles de ellos se presentan. https://www.youtube.com/watch?v=5GzzFvmgi7M

R/ COLFOLDERES es una microempresa, exactamente laboran 5 personas, ´´el virus de la actitud´´ normalmente no toca el funcionar de esta, todos están comprometidos por una sola razón y es la de hacer de nuestra empresa más competitiva en el mercado.

- Realizar mapa conceptual para ello debe Ingresar a la Biblioteca de la universidad. En la base de datos EBSCO E-BOOKS. La lectura del libro Cabrera, Enrique. (2013). Construir la innovación: Gestión de tecnología en la empresa. Capítulo 2. Gestión de tecnología y capacidad de innovación.

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Conclusión

Bibliografía y web grafía

- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:

La dinámica del éxito en las organizaciones.

Segunda edición.

- https://www.youtube.com/watch?v=5GzzFvmgi7M

- Biblioteca de la universidad. Base de datos EBSCO E-BOOKS