7 AÑOS DE EXPERIENCIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, PUESTO ACTUAL JEFE 1º ADMINISTRATIVO EN ASTORDULCE ESPAÑA S.L.”.

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- Identifica y explica los indicadores del clima organizacional y satisfacción laboral y como se relacionan entre sí:

A-Indicadores de clima laboral:

- Liderazgo

- Sistema de supervisión

- Trabajo en equipo

- Autonomía en la toma de decisiones.

- Productividad y rendimiento

- Entorno de trabajo

- Relaciones con los demás

- Riesgos que rodean al trabajador

B-Indicadores de Satisfacción laboral:

- Seguridad en el trabajo.

- Satisfacción en el puesto de trabajo

- Estabilidad laboral (rotación laboral)

- Absentismo laboral.

- Productividad y rendimiento laboral.

- Promoción en la empresa

- Características inherentes al puesto de trabajo.

C- Relación entre los indicadores de clima organizacional y satisfacción laboral:

Creo que estamos ante un tema complicado de explicar, pero quizás la forma más fácil es relacionar adecuadamente clima laboral y satisfacción laboral, ya que una buena relación entre los dos es primordial:

Si un trabajador está motivado, y siente que la empresa cumple sus objetivos y sus previsiones, es más eficiente y productivo, pero ya que se da este caso deberá tener un buen clima de trabajo, las herramientas necesarias, un buen líder que le guía y apoyo de sus compañeros para cumplir con sus metas.

Al igual que ocurre con los objetivos, el desarrollo profesional, necesita de la relación con los demás, del trabajo en equipo, y de la respuesta de un buen líder, que le reconozca sus éxitos y logros, y haga que el trabajador se sienta valorado.

En definitiva creo que todos los indicadores tanto de satisfacción laboral como de clima organizacional, están estrechamente relacionados, y que juntos hacen que una organización mejore y prospere, y si está va bien todos sus integrantes saldrán beneficiados, si hay buen clima organizacional, y buen clima laboral, se reduce el absentismo laboral, la rotación laboral y se aumenta la productividad y el rendimiento de los trabajadores en sus respectivos puestos de trabajo.