ANÁLISIS DE LA PELÍCULA "EL ULTIMO CASTILLO"

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por ejemplo, cuando los reos empezaban a seguir al General Irwin.

4-¿De qué manera se ejerce el liderazgo en el grupo y cómo se logra motivarlos para lograr los objetivos planteados?

De acuerdo a la clasificación que realizó BASS (1981) El General Irwin ejerce su liderazgo en todo momento como instrumento para alcanzar el objetivo, el liderazgo se define en términos de su valor instrumental para alcanzar los objetivos del grupo y la satisfacción de necesidades. Esta tendencia del pensamiento enfatiza la importancia de la estructura y procesos del grupo en el estudio del Liderazgo. El general motiva al grupo hablando con la verdad, explica sencillamente las situaciones que se dan, la mala aplicación de las normas internas de la prisión, siempre con bases, razón por la que dirige las actividades en el grupo, propone los objetivos y las metas que se van a lograr; permite las relaciones de forma abierta, existe la comunicación constante con su equipo de colaboradores cercanos con quienes planea y organiza la toma de la prisión. Hay posibilidad de cambio, todos participan en general al estar de acuerdo y convencidos por lo que hacen las cosas, se comparte la responsabilidad en las actividades programadas, se da el entusiasmo y confianza al saber que las cosas van a cambiar en beneficio de ellos, pero también están conscientes del riesgo que se corre durante el disturbio.

Por su parte el Coronel Winter, por el contrario ejerce su liderazgo como el arte de introducir la sumisión, estos teóricos tienden a considerar el liderazgo como instrumento para modelar el grupo a voluntad del líder; expresan poco interés por las necesidades de los miembros del grupo y por las normas del grupo., lo realiza al ser autoritario, abusando de su poder por el simple hecho de ser el director de la cárcel y su única manera para llegar al cumplimiento de sus objetivos es de manera violenta y represiva, ordenando.

5-¿Qué enfoques de liderazgo se aplican?

Por si parte el General Irwin presenta un enfoque de liderazgo transformacional y carismático, el General da el ejemplo de ser inquebrantable, aguantaba también los castigos. A pesar de todo siempre los motivaba a mantener sus fortalezas, todos confiaban en él; lo respetaban y él siempre tenía confianza en sí mismo, porque conocía bien la legislación que como militares los rigen. Razón por la que buscaba mejorar las condiciones en las que estaban, sobre todo, los rigurosos y excesivos castigos que en ocasiones provocaba la muerte de sus compañeros reos, solo querían estar cómodos cumpliendo su sentencia y que se les tratara con justicia y dignidad.

En el caso del Coronel Winter, aplica in enfoque conductual, básicamente una conducta autocrática, dado que utiliza como recursos la fuerza y el poder. Winter abusa y es injusto con los prisioneros, por ejemplo, provoca riñas, y cuando suena la alarma todos se deben tirar al piso o de lo contrario los soldados les dispararan balas de salva desde los faros de vigilancia.

6-¿Cuáles son los estilos de liderazgo que se muestran?

Con base en la teoría de Grid gerencial de Blake & Mouton podríamos ubicar al Coronel Irwin con un estilo de liderazgo demócrata y transformador, porque considera importante la comunicación que se de en reunión o fuera de ella llegando siempre a un común acuerdo, crean objetivos y metas. El General Irwin les explica para que todos comprendan; también aprende a través de las críticas, trata de mantener ambiente tranquilo entre todos. Siempre que explicaba los objetivos o meta que tenía, se aseguraba de que todos estuvieran de acuerdo, todas las metas eran compartidos y sentidas como comunes por todos los reos.

Para ubicar el estilo de liderazgo del Coronel Winter no se puede ubicar en un tipo de liderazgo preciso, dado que sus conductas y forma de manejar el reclusorio son más bien como un autócrata dictador.

7-¿Consideras que el liderazgo aplicado en la situación mostrada es el correcto?

Definitivamente, pues el General Irwin con su experiencia, conocimiento y habilidades, que conforman su liderazgo, pudo formar un equipo de alto rendimiento y alcanzar su objetivo: quitar del poder a Winter.

8-¿El liderazgo que se ejerce es eficaz o ineficaz?

Si nos basamos en los resultados obtenidos y tomando en consideración las metas que planteó el General Irwin fue eficaz, al final todos lo seguían y respetaban, lograron su objetivo que era hacer notar la mala dirección que hacía Winter de la cárcel y los maltratos a los que lo sometía. También fue un gran liderazgo en equipo porque le interesaba que todos hicieran el trabajo encomendado, les elevaba la autoestima y alimentaba su espíritu aguerrido forjado en la milicia, le interesaban también la vida y salud de los subordinados.

El liderazgo para Winter fue Ineficaz porque no tenía a su grupo de reos controlados por la convicción, sino por la coerción, de igual manera el ejercito que estaba para apoyarlo al final le dio la espalda, lo que denota su falta de eficacia para llevar a cabo un buen liderazgo, finalmente en los momentos de toma de la prisión no pudo tomar las decisiones adecuadas para controlar el problema.

9-¿Si tú fueras el líder, de qué forma actuarias?

Los docentes sin pedirlo nos convertimos en líderes del grupo de alumnos que tenemos bajo nuestra responsabilidad, muchas veces tenemos que tomar el liderazgo de la misma escuela y ella van implícitos compañeros maestros y padres de familia, además de los pequeños, yo me considero una líder demócrata paternalista, así que si hubiese estado en la posición del general Irwin, al igual que él me hubiera preocupado por los intereses personales del grupo de reos manteniendo un nivel satisfactorio de resultados, basados en el compromiso moral, además de igual manera como lo hizo Irwin, formaría equipos, planearía con ellos y organizaría todo sin pasar detalles, platicaría mucho con todos para que no quedaran dudas, tendría una comunicación efectiva y eficaz para que todos comprendieran el camino a seguir para lograr la meta y juntos poderla alcanzar.

10-¿Cómo está diseñada su gestión?

La gestión consiste en planificar, conducir, monitorear, evaluar y controlar un conjunto interdependiente de actividades y tareas para la toma decisiones y la solución de problemas con miras a lograr determinados objetivos, en este caso se da la gestión por procesos, dado que el General Irwin utiliza planea, dirige todo una serie de procesos que contribuyen a la realización