Análisis película el último castillo.

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TIPOS DE GRUPOS

Se evidencia la presencia dentro de la prisión, tanto de grupos formales como informales, donde los primeros son naturalmente la forma estructurada del manejo, y funcionamiento dentro de la prisión, donde se tiene reconocimiento por la “autoridad”, y se cumple por temor a daños físicos, o hasta por costumbre; la segunda se observa en el momento en que el ex General Irwin empieza a ser mirado como el “jefe” dentro de la prisión, y sus compañeros se empiezan a ver como su “ejercito”; donde opiniones, pensamientos y hasta estrategias del ex General se convierten en la línea guía de estos hombres que de alguna manera en este punto se sienten indignos por sus errores y han perdido la visión de lo que eran y lo que son; y de la misma manera se identifica como grupo informal, el grupo de apuestas que se maneja entre reos, para cada situación que enfrentan.

TIPOS DE LIDERAZGO

- Liderazgo autocrático por parte del coronel Winter, es un líder autocrático ya que hace uso y abuso del poder que tiene, no considera a los demás en la toma de decisiones, sólo se limita a dar órdenes; y no escucha ni toma en cuenta las necesidades de los presos. Es un líder formal, ya que fue impuesto para estar al mando de la prisión.

- Liderazgo democrático por parte del ex general Irwin se comunica con sus subordinados y consulta sus planes con ellos.

- Liderazgo carismático, éste es Irwin, quien a través de los años de experiencia que tuvo en el ejército, logro conformar un equipo de trabajo con los presos, identificando las capacidades de cada uno para asignarles una tarea. Además tomaba en cuenta la opinión de los demás, sobre todo cuando en el análisis, planeación y ejecución de las acciones estratégicas para tomar la prisión, con lo cual demostró tener una visión y objetivos claros. Este representa a un líder carismático y natural, debido a que poco a poco se fue ganando la confianza de sus compañeros y logro tener autoridad sobre ellos, sin forzarlos ni coaccionarlos.

- Líder paternalista, este tipo de liderazgo lo caracteriza el ex general Eugene Irwin ya que por sus cargos y labores ya realizados, las mismas personas le delegaban el poder y el mando, este líder depositaba confianza en sus trabajadores y reconocía sus talentos y habilidades, presentaba disposición para dar consejos e impartir castigos y compensas. Este teniente genero sentido de pertenencia por la organización y le da su valor a cada miembro de la organización, hace que los reclusos trabajen por los que los motiva.

CONCLUSION

En esta película se evidencia el papel tan importante que cumple un líder en una organización ya que nos muestra como un mal liderazgo puede afectar el equilibrio y el ambiente entre los subordinados, además analizamos que se puede tener poder pero no autoridad y que se debe enseñar con el ejemplo.

Ni el nivel de respeto, ni de reconocimiento como líder, lo hace un cargo, un nombre, ni un título, sino que es una concepto integral del saber hacer, ser y parecer, donde la experiencia en el campo, la integridad humana, y la inteligencia de ejecución son la base para estar al frente de un grupo humano, y guiarlo de manera correcta, y donde las personas hacen su parte no por imposición, sino porque conocen el valor de su aporte, y sienten la satisfacción al comprometerse y apoyar el proceso.