Análisis y descripción a nivel empresa

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Organigrama de la empresa:

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Principales productos que ofrecen:

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Principales proveedores:

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Principales clientes:

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Análisis a nivel de industria

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Participantes de la industria:

[pic 3]

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Principales leyes y organismos que regulan (y/o supervisan) la industria:

La Superintendencia de Pensiones (SP) es el organismo contralor que representa al Estado al interior del sistema chileno de pensiones. Es una entidad autónoma, cuya máxima autoridad es el Superintendente. Se relaciona con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, por intermedio de la Subsecretaría de Previsión Social.

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Análisis PORTER

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Análisis área específica de trabajo

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Área interna de trabajo asignado:

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Ubicación del área de trabajo en el organigrama de la empresa:

[pic 4][pic 5]

El área especifica en la cual se llevo a cabo la practica formativa pertenece al área comercial la cual se detalla en el organigrama anterior, la oficina en la cual ejercí mis funciones pertenece a la gerencia regional centro norte, oficina San Antonio puerto a cargo de don Reinaldo Muñoz Valladares quien cuenta con un equipo de trabajo compuesto por ejecutivos previsionales (4) y agentes de venta (5)

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Conclusiones de la práctica formativa

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Autoevaluación:

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Contribución de la práctica a mi formación:

La principal contribución fue conocer el funcionamiento de una empresa grande como lo es ProVida, asociar la teoría con la realidad, entender los canales de comunicación efectiva, aprender a trabajar bajo presión, entender que cuando se trabaja en equipo si uno falla fallan todos.

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Conocimientos que le facilitaron mi despeño:

Para llevar a cabo mis funciones de una manera correcta fueron fundamentales conocimientos de computación junto a las herramientas de office, las cuales maneja gracias a los cursos aprobados durante la carrera, además quiero mencionar las habilidades blandas que aunque no había notado el paso por cada curso me ayudo a desarrollar como la comunicación, el trabajo en equipo y la conciencia tanto social como empresarial.

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Conocimientos que no tenía y adquirió en la práctica:

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Conocimientos y habilidades que aprendió durante la práctica:

- Uso de tecnología (maquinas de documentación).

- Desarrollo de actas de destrucción de información confidencial.

- Auditoria de expediente y producción comercial.

- Comunicación con el cliente.

- Armar y enviar valija de documentos.

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