Análisis Batería de Instrumentos del Ministerio de la Protección Social

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A nivel de control se hacen referencia las siguientes dimensiones

- Control y autonomía sobre el trabajo

- Oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas

- Participación y manejo del cambio

- Claridad del rol

- Capacitación

Son importantes las dimensiones a nivel de control ya que gracias a estas podemos identificar analizar y evaluar, tanto el trabajador como sus superiores deben tener en cuenta las cualidades con las que se consigue un buen desempeño de las labores, por parte del individuo para tener mejores procesos de calidad y poder cumplir con metas y expectativas tanto a nivel personal como profesional, es de suma importancia establecer las capacidades con las que cuenta un trabajador y las formas en las que son utilizadas por sus superiores .

El liderazgo y las relaciones interpersonales cuentan con cuatro dimensiones:

- Características de liderazgo

- Relaciones sociales en el trabajo

- Retroalimentación del desempeño

- Relación con los colaboradores

El liderazgo y las relaciones en el trabajo deben tener suma importancia y sus respectivas dimensiones y así poder obtener un mejor desempeño del trabajador en su área, debe tener claro cuáles son las falencias y ventajas a nivel de relación con jefes y subordinados, la forma como controla sus conflictos y la solución que le da a los problemas, la motivación que se le brinda a los mismos. Además de las relaciones a nivel personal que se pueden establecer entre equipos.

La recompensa recibida por el trabajador evidencia dos dimensiones:

- Reconocimiento y compensación

- Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización del trabajo que se realiza

Es importante tener en cuenta en este proceso de identificación y evaluación de riesgo psicosociales ya que permite establecer el nivel de incentivación y motivación que brindan las empresas a sus trabajadores por el cumplimiento de sus metas y el buen desempeño en las distintas áreas de trabajo.

En cuanto a las condiciones extra laborales se tiene en cuenta el entorno familiar, social y económico del trabajador además de las condiciones de vivienda que pueden repercutir en el estado de salud y bienestar de las personas. Estas condiciones extralaborales abarcan las siguientes dimensiones

- Tiempo fuera del trabajo

- Relaciones familiares

- Comunicación y relaciones inter personales

- Situación económica del grupo familiar

- Características de la vivienda y su entorno

- Influencia del entorno Extra laboral sobre el trabajo

- Desplazamiento vivienda –trabajo-vivienda

Las dimensiones nombradas anteriormente son de vital importancia para el desempeño del individuo en su campo laboral debido a que si son aprovechadas a plenitud y el trabajo se lo permite serán reflejadas en el desempeño de este, y se genera un cumplimiento satisfactorio de todas las labores asignadas en su área de trabajo. Si el trabajador tiene buenas relaciones familiares y tiene una estabilidad económica puede llevar una vida libre de estrés que permite al trabajador dentro de su horario laboral tener la mente y sus capacidades encaminadas al buen desempeño de sus conocimientos.

Las condiciones individuales hacen referencia a una serie de características con las que cuenta el trabajador y se clasifican en :

Información socio demográfica q cuenta con los siguientes anexos:

- Sexo

- Edad

- Estado civil

- Grado escolaridad

- Ocupacional u profesión

- Lugar de residencia actual

- Estrato socioeconómico de la vivienda

- Tipo de vivienda (propia, familia, arriendo)

- Número de personas a cargo

Información ocupacional que a su vez cuenta con las siguientes anexos

- Lugar actual de trabajo

- Antigüedad en la empresa

- Nombre del cargo

- Tipo de cargo (jefatura, profesional, auxiliar u operativo).

- Antigüedad en el cargo

- Departamento, área o sección de la empresa donde trabaja

- Tipo de contrato

- Horas de trabajo diarias contractualmente establecidas

- Modalidad de pago

Los anteriores anexos hacen referencia a las condiciones del nivel individual, son de gran valor para los empleadores ya que como está establecido en la resolución 2646 del 2008 en el artículo 8 literal B del capítulo ll, estos deben contar con la información necesaria sobre las características de sus empleados a nivel de su personalidad y sus estilos de afrontamiento mediante los instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos para así tener claridad sobre el personal que está siendo contratado

- Respecto a los cuestionarios se considera que las preguntas que se adicionarían son las siguientes

- Al laborar con los compañeros siento mucho conflicto?

- Siento mucha sobrecarga laboral?

- Se siente en discordia con los compañero?

- Siente que está mal remunerado?

- Desinterés por el crecimiento laboral?

- Mis decisiones pueden afectar los procesos de la empresa?

- En mi trabajo ocurren muchos accidentes laborales?

- Podría elegir la metologia