BENEFICIOS Y COMPENSACIONES
Enviado por Sandra75 • 1 de Febrero de 2018 • 687 Palabras (3 Páginas) • 246 Visitas
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de Jardín Infantil:
El empleador pagará directamente los servicios de jardín infantil para los hijos reconocidos como carga legal de las trabajadoras, mayores de 2 años de edad y hasta los 4 años de edad. Esta prestación tendrá un tope de $ 140000 mensuales, los cuales se pagarán directamente al jardín Infantil debidamente reconocido por la JUNJI.
• Asignación de escolaridad y asignación de principio de año:
El empleador pagará al trabajador con contrato indefinido, una asignación anual por concepto de escolaridad, por cada hijo de los trabajadores, de acuerdo a las siguientes categorías:
a) Pre-escolar, Kínder y Básica la suma equivalente a UF 3,5 Brutas
b) Enseñanza Media, la suma equivalente a UF 4. Brutas
c) Educación Universitaria hasta los 23 años del hijo carga legal al 31 de diciembre del año anterior a su pago, la suma equivalente a UF 5. Brutas.
d) Educación Técnico Profesional, hasta los 23 años del hijo, la suma equivalente a UF 4,5. Brutas
Lo anterior sólo para hijos de trabajadores que sean carga legal, por lo que el trabajador deberá presentar al departamento de Recursos Humanos el comprobante de pago de matrícula y de alumno regular, dicha asignación será cancelada los 15 de marzo de cada año.
• Asignación de principio de año
El empleador pagará al trabajador con contrato indefinido y que no perciban asignación por hijos reconocidos y cargas legales, una asignación de “Principio de año” que ascenderá a la suma equivalente a UF 3,5.
• Reajustabilidad:
Se reajustará cada cuatro meses las remuneraciones de acuerdo al 100% del IPC y todo beneficio expresado en dinero.
Además de reajuste cada dos años equivalente a un 3% de su remuneración.
En definitiva, los beneficios son muy importantes hoy en día en las organizaciones, que las empresas creen planes de compensaciones, permite atraer, conservar y motivar a sus colaboradores, que estos sientan que se preocupan de su bienestar y satisfacción constante. Si bien el sueldo que reciben es importante, también hay otros factores como el ambiente de trabajo, el clima laboral, hacen la diferencia a la hora de evaluar el dejar la organización.
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