CONTRATO DE TRABAJO “VENTAS”.

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SEPTIMO: Serán causales de terminación del presente contrato las contenidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, y las que a continuación se señalan, las cuales tendrán el carácter de esenciales y determinantes, configurando éstas por si mismas causales de terminación ipso facto:

- Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de alguna droga, o consumir bebidas alcohólicas dentro de las horas de labor.

- Ejecutar, durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones, actividades ajenas a su labor y al establecimiento o dedicarse a atender asuntos o negocios particulares.

- Promover o provocar juegos de azar, riñas o alteraciones de cualquier especie con sus compañeros o jefes durante la jornada de trabajo y dentro del establecimiento o faena.

- Ejecutar, por sí o por persona extraña, negociaciones o transacciones comerciales con productos elaborados o distribuidos por la compañía y ejecutar cualquier acto de comercio que pueda entenderse o derivarse como competencia con el empleador.

- Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labor que se le asigne o encomiende de acuerdo a lo estipulado en la cláusula primera de este contrato.

- Resistirse a acatar las órdenes o instrucciones de sus jefes inmediatos en forma reiterada.

- Infringir las normas del Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad, en especial a las Obligaciones y Prohibiciones del personal.

- Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como, asimismo, marcar o timbrar tarjeta de asistencia que no sea la propia.

OCTAVO: La infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones anteriormente señaladas, incluido el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que se consideran parte integrante del presente contrato. Se estimará como incumplimiento grave a las

obligaciones que impone el contrato y, en el caso que legalmente proceda, la compañía se reserva la facultad de poner fin a este contrato sin derecho a indemnización de ninguna especie para el trabajador.

NOVENO: Atendiendo a la naturaleza de sus funciones y a la conducción de los vehículos de la empresa, independiente a lo señalado en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de ésta, se reitera que el trabajador es el responsable del cuidado en el usufructo de los bienes de “Solutec”, especialmente en lo relacionado a los vehículos, para lo cual deberá adoptar las máximas medidas de seguridad vial para evitar el deterioro de los automóviles o la sustracción de éste o sus especies. Debiendo responder por el buen uso de ellos, su mantención y conservación del mismo, asumiendo su responsabilidad cuando existe negligencia en la conducción, y producto de lo cual se produce un deterioro al material rodante, (choques, llantasos, robos, hurtos etc.) lo que trae consigo un costo monetario del mismo, el cual deberá ser asumido por el trabajador, ya sea en un pago o en un descuento a convenir con la empresa.

DECIMO: El trabajador tiene derecho a una asignación de colación, en la forma, monto y lugares que la compañía determine, por orden y costo de la empresa.

DECIMO PRIMERO: La duración del presente contrato es por 3 (tres) meses a contar de esta fecha. Así mismo, cualquiera de las partes puede ponerle término en conformidad a la ley.

DECIMO TERCERO: Se deja constancia que el trabajador ingresó a prestar servicio a la Empresa el día…………….. del 2013.

DECIMO CUARTO: Para todos los efectos legales derivados de este contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago, Chile y se someten a la competencia de sus Tribunales.

DECIMO QUINTO: EL presente contrato se firma en dos ejemplares, de igual letra y tenor, quedando dos ejemplares en poder de la empresa y uno en poder del trabajador, quien declara haber recibido su ejemplar en este acto, a su entera satisfacción.

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Trabajador Empleador

Nombre : Patricio Marambio V.

R.U.T. : 11.249.237-2

Cargo : GERENTE GENERAL