Caso estufio 6 LICENCIADO/A EN INFORMÁTICA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

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Desde el punto de vista de empleado, pondere, ordene y explique la importancia de los siguientes conceptos de la propuesta económica de la empresa (no debe sumar más de 100%).

Concepto

%

Retribución neta en el país

15

Prima de expatriación

15

Viajes al país de origen

15

Prima del coste de vida

10

Vivienda

10

Colegios

10

Vehículo

10

Clubes sociales

10

Seguros

5

TOTAL

100

El desarrollo profesional y la planificación tanto de la carrera profesional como las necesidades futuras de la empresa es muy importante en el plano de trabajador. Las motivaciones en el plano profesional, como la ampliación de conocimientos y experiencias, son las más importantes dentro de la empresa. Al aceptar una asignación internacional, se espera obtener una mejora económica que recompense por las dificultades y los inconvenientes por los que se deben de pasar al dejar el país. De manera especial se espera lograr un incremento de capacidad de ahorro. Al asumir el reto de una aventura empresarial se convierte en un aliciente por ser elegido para sacar un nuevo proyecto por lo que se convierte en el motivo más importante en la aceptación del traslado.

Conclusiones

- Los criterios de selección de expatriados deben ser fijados con mucho cuidado y deben ser relacionados estrechamente con los objetivos estratégicos de cada compañía, ya que dependiendo del direccionamiento que estas tengan se sabrá como proceder en cada situación.

- Considerar solamente las habilidades o conocimientos técnicos que un candidato a ser expatriado tiene no garantiza el éxito de ese proceso, se deben considerar otro tipo de aspectos que tiene que ver con temas personales.

- La cultura tanto del expatriado como del país de destino deben ser compatibles y no diferir totalmente, puesto que la adaptación de este depende de que tan cómodo se sienta con las tradiciones, valores y maneras de hacer las cosas.