ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESTUDIO DEL CASO
Enviado por tolero • 3 de Abril de 2018 • 740 Palabras (3 Páginas) • 549 Visitas
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Es por esta razón, que para el cargo de secretaria ejecutiva analizaría para la selección de la segunda aspirante teniendo presente que conoce otro idioma, como también que es una joven que quizás por su corto proceso de vida no ha tenido tantas oportunidades para demostrar lo buena que puede ser dentro de sus funciones, y que por ende el hecho de ser una persona nueva al recibir esta función a desempeñar la impulsaría a seguir capacitándose, demostrando ese dinamismo y entrega que una persona puede tener cuando la dan una oportunidad para salir hacia delante.
Por este motivo estoy seguro de la selección de la aspirante, y que en el proceso aprendería a desarrollar bien sus funciones. Con las capacitaciones que reciba por parte del talento humano se volverá una aliada a los objetivos de la organización tal como lo indica el manual leído. Estoy seguro que la segunda aspirante tendrá ideas innovadoras que le servirán a la organización y tendrá los niveles para estar a la par de lo que exige la empresa, porque si vamos más allá la segunda aspirante tiene la experiencia pero quizás se mecanizó tanto en los procesos que por ende nunca buscó en los treinta años la manera de capacitarse para alcanzar nuevos estándares en su vida. Esta sería mi razón.
Conclusión
Al concluir este análisis del caso anterior puedo decir que el empleador o el jefe de talento humano de una empresa deben estar seguro de la selección de los aspirantes, y que en el proceso aprendería a desarrollar bien sus funciones.
Con las capacitaciones que reciba por parte del talento humano se volverá una aliada a los objetivos de la organización tal como lo indica el manual leído.
Estoy seguro que la segunda aspirante tendrá ideas innovadoras que le servirán a la organización y tendrá los niveles para estar a la par de lo que exige la empresa, porque si vamos más allá la segunda aspirante tiene la experiencia pero quizás se mecanizó tanto en los procesos que por ende nunca buscó en los treinta años la manera de capacitarse para alcanzar nuevos estándares en su vida.
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