Casos de derecho laboral Examen del Segundo Parcial

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Caso Numero Dos

El patrono de un grupo de trabajadores de una empresa en particular los ha reunido y les ha manifestado que se le hace imposible cumplir con lo reglamentado en la ley de acuerdo al incremento del salario mínimo, por lo que les propone que para conservar su trabajo les ofrece lps.500.00 por debajo de lo reglamentado.

Sin embargo algunos trabajadores no están de acuerdo y han puesto la denuncia en la Inspectoría del Trabajo.

- Explique; cual es la obligación del patrono en el presente caso?

- Explique; que establece la ley respecto a la defensa de los derechos del trabajador en el caso del Salario Mínimo?

- Explique; el efecto legal?

Planteamiento

En este segundo caso nos hablan de un patrono que reune a sus empleados para hablar con ellos y darles una importante noticia. Podemos definir patrono como toda persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. En este caso sabemos es que el servicio de varios trabajadores. El patrono les comunica en esta junta a sus empleados que le sera imposible cumplir con lo reglamentado en la ley de acuerdo al incremento de salario minimo. El porcentaje que se le aumenta al salario minimo en honduras lo deciden en una junta que llevan a cabo los principales representantes politicos. Es decir que el patrono no podra darles el aumento salarial estipulado por dicha ley, por lo que les propone que para que ellos puedan seguir trabajndo para el, su salario sera L. 500.00 por debajo de lo que la ley indica.

Obviamnete no todos los trabajadores estaban de acuerdo en esto , ya que esa es obligación del patron y se trata de algo tan importante como el salario de cada uno de ellos. Los trabajadores que no estan de acuerdo han puesto una denuncia formal en la inspectoria de trabajo. Podemos decir que la inspectoria de trabajo es un organo dependiente del Ministerio de Trabajo, la cual esta encargada del manejo de casos relacionados con la materia laboral.

Fundamentación Legal

Empezaremos la fundamentación legal de este caso definiendo según el codigo de comercio lo que es el salario. En el Artículo #360 dice que salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente. El principio de libre estipulación del salario en el Artículo #363 dice que el salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se fije como mínimo de acuerdo con las prescripciones de este Código. En el Artículo #381 dice que el salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. El Artículo #383 dice que el salario mínimo lo fijará periódicamente el Ministerio de Trabajo y Previsión Social con arreglo a lo dispuesto en el Artículo 112, garantía 5ª de la Constitución de la República50, y sobre la base de los dictámenes que le presente la Comisión Nacional de Salario Mínimo, que estará constituida por:

- El Inspector General del Trabajo, que la presidirá;

- El Director General de Censos y Estadísticas.

- Cada uno de los funcionarios mencionados tendrá un suplente, que será el subalterno inmediato de los mismos, o quien haga sus veces;

- Un representante, propietario y suplente, del Consejo Nacional de Economía;

- Un representante, propietario y suplente, propuestos por los Sindicatos de Trabajadores de la República; y,

- Un representante, propietario y suplente, propuestos por las Asociaciones de Agricultores, Ganaderos e Industriales y Cámaras de Comercio.

En los casos de las letras d) y e), el Ministerio de Trabajo y Previsión Social seleccionará los representantes entre los candidatos propuestos por los diversos organismos. El Artículo #703 dice que l demanda se presentará por escrito y deberá contener: la designación del Juez a quien se dirige; el nombre de las partes y el de sus representantes, si aquéllas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas; su vecindad o residencia y dirección, si es conocida, o la afirmación de que se ignora la del demandado, ratificada bajo juramento; lo que se demanda, expresando con claridad y precisión los hechos y omisiones; una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer para establecer la verdad de sus afirmaciones; la cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia y las razones y fundamentos de derecho en que se apoya. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia no será necesario este último requisito. En cuanto a la demanda que los empleados inconformes han impuesto a la empresa hay un gran porceso que se debe seguir y tambien depende mucho de los resultados que se vayan obteniendo durante el proceso. Entre los Articulos #703 – 856 tenemos todo este procesos ampliamente detallado, cada posibilidad de resultado.

El Artículo #128 de la Constitucion de la República de Honduras en el numeral 5 establece que todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado periódicamente con intervención del Estado, los patronos y los trabajadores, suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar, en el orden material y cultural, atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y de cada labor, al costo de la vida, a la aptitud relativa de los trabajadores y a los sistemas de remuneración de las empresas.

Conclusion

Según los articulo que hemos leido, esta mas que claro que es ilegal que el patrono pague a sus trabajadores menos del salario minimo legalemnte estipulado. No importa bajo que condiciones sea o si estan o no de acuerdo los empleados, la ley indica que todo trabajador tiene derecho alemnos a recibir el salario minimo como pago por sus labores. En cuanto a la demanda que establecieron los trabajadores que estan en desacuerdo respecto a esta situacion , es un largo proceso que depende de el desarrollo que depende de el desarrollo qie vaya teniendo con el tiempo, asi seran las acciones que deban tomar ambas partes .

Caso Numero Tres

Rogelio Pastor, padre de dos menores de edad (14 y 16), es un trabajador de la empresa “ANDROS” que brinda el servicio