RESOLUCIÓN DE CASOS DERECHO LABORAL

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5.- Doña Elba Zurita, recibió remuneración completa de 30 días trabajados, en el mes de julio de 2016, siendo que se encontraba con licencia médica de 15 días en el mismo mes. El Encargado de Remuneraciones, cuando Doña Elba va a firmar su liquidación de sueldo, que por política de la empresa deben hacerlo al quinto día después de pagadas las remuneraciones, le explica la situación y que debe devolver el monto de $ 150.000.-, por lo que en la remuneración del mes de agosto de 2016, se le aplicará un descuento en la liquidación de sueldos por el mismo monto, argumentando que ella debió darse cuenta que tenía $ 150.000.- de más. Doña Elba muy asustada recurre a Usted porque se gastó el dinero, explicando que se confundió, porque en el mes de julio de cada año la empresa paga un bono de monto similar. Indicar cuál sería su respuesta y en que se basa para darla.

6. Doña Elsa Pallo, se reintegró luego de su post natal parental, llevaba a su bebé a la sala cuna dispuesta por le empresa, dentro de sus instalaciones, tal como lo menciona el código del trabajo. A la semana siguiente, su bebé se enferma de bronquitis. Doña Elsa lo lleva al pediatra, quien determina que el bebé sufre de una enfermedad alérgica crónica, por lo que le aconseja no llevarla de vuelta a la sala cuna. La colaboradora conversa con su jefatura y llegan a un acuerdo, donde ella dejará a su bebé al cuidado de una trabajadora de casa particular y la empresa le pagará $ 240.000.- como una Asignación de Sala Cuna, en su liquidación de sueldo mensual. Indicar si en este caso, corresponde realizar ese cambio. (Revisar Artículo N° 203 del Código del Trabajo)