Comportamiento organizacional . El comportamiento organizacional no sólo es posible verlo reflejado en el mundo empresarial, también se encuentra en instituciones informales o de la sociedad civil

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- Procesos organizacionales

A nivel de organización tiene mucho impacto en todos los ciudadanos ya que las organizaciones son reconocidas por toda la nación al menos DIF, caritas solo por los regios, el impacto y satisfacción que dejan en los ciudadanos es muy grande ya que realmente los ayuda si lo necesitan con sus bajos costos, o sus donaciones, el tiempo que llevan existiendo es mucho ya tienen mucha experiencia y recorrido en las diferentes actividades realizadas. Se han sabido desempeñar muy bien en el ambiento social y han sabido mantenerse.

Nota: el análisis puedes realizarlo únicamente con la información que poseas acerca de ambas instituciones.

- Responde las siguientes preguntas:

- ¿Cuál consideras es la mayor utilidad del análisis del CO que realizaste en el punto anterior? ¿Cómo se relaciona esto con las metas organizacionales?

Porque de acuerdo al análisis, nos damos cuenta de que para llegar a la meta hay un proceso largo detrás de todo esto, y tener en orden la organización y ver que los empleados cumplan con sus tareas asignadas y puedan trabajar en conjunto, de eso se hace una en cuenta de cómo se sienten de que creen que falta por hacer, respondiendo sus dudas e inquietudes para así poder llegar a una buen ambiente de trabajo.

- ¿Cuál de las tres perspectivas contextuales para explicar el CO te parece más adecuada o útil en su aplicación? (enfoque sistémico, situacional, interaccionista). Argumenta tu respuesta.

Enfoque interaccionista, ya que al entrar a cualquiera de estas instituciones a mi parecer te vuelve más humano, surge un efecto al ver ciertas situaciones que se te presentan al ver a personas con tanta necesidad cambia tu pensamiento, a mi parecer.

- ¿Por qué el CO puede ser comparado con un iceberg?, ¿estás de acuerdo con esta analogía? Argumenta.

Si por que ante los ojos de la gente solo vemos ciertas cosas de las organizaciones mas no vemos los aspectos invisibles al menos que pertenezcamos ahí, como los conflictos interpersonales e intergrupales etc.

Entregable(s): Documento que integre la descripción de instituciones, el análisis del CO y las preguntas sobre el CO.