¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que pertenecen al sector Trabajo del Hogar?
Enviado por Antonio • 10 de Abril de 2018 • 905 Palabras (4 Páginas) • 476 Visitas
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6.- OTRAS FORMAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Son otras causas de la terminación del contrato de trabajo:
- Por muerte de una de las partes.
- Por mutuo acuerdo.
- Por jubilación del trabajador.
- Por falta grave.
7.- COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:
La compensación por tiempo de servicios equivale a quince (15) días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año, y será pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. También podrá pagarse al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio.
8.- DESCANSO SEMANAL:
Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24) horas continuas de descanso semanal.
9.- TRABAJO EN DÍAS FERIADOS:
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado los días feriados señalados para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Previo acuerdo, se puede compensar el día de descanso trabajado, mediante el pago de una sobretasa equivalente del 50% de remuneración, adicional a la remuneración de un día.
10.- VACACIONES:
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince días luego de un año continuo de servicios. El récord trunco será compensado a razón de tanto dozavo y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente.
11.- GRATIFICACIONES:
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneración mensual.
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALIDAD “CAMA AFUERA”
1.- TRABAJO PARA EL HOGAR “CAMA AFUERA”
Las relaciones laborales de los trabajadores del hogar que presten servicios bajo la modalidad “cama afuera” o sin obligación de vivir en el hogar en el cual trabajan se rigen por la presente Ley.
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALIDAD “CAMA ADENTRO”
1.- TRABAJO PARA EL HOGAR “CAMA ADENTRO”
Para los trabajadores al servicio del hogar que permanezcan en el hogar bajo la modalidad “cama adentro”, la suma de los períodos de trabajo efectivo durante el día y la semana no podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.
2.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo la modalidad “cama adentro”, el empleador deberá proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel económico del centro de trabajo en el cual presta servicios, y la alimentación.
3.- DERECHO A LA EDUCACIÓN
El trabajador al servicio del hogar tiene derecho a la educación. El empleador deberá brindarle las facilidades del caso para poder garantizar su asistencia regular a su centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.
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