Cuestionario sobre los conceptos de administrar el talento Humano

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El reglamento interno del personal contiene

19 ¿hora de entrada hora de salida? (v)

20 ¿normas para prevenir los riesgos de trabajo? (v)

21. Las comidas que tienen que comer el personal de trabajo en tiempo de reposo (f)

22 ¿las normas deben darse a conocer y deben ser aplicadas por:

- solo los gerentes

- solo trabajadores

- solo la junta directiva

- a todas las personas que hacen parte de la empresa 9

23. ¿el orden de los pasos para contratar a un personal son

- reclutamiento, entrevista, selección

- selección, entrevista y reclutamiento

- reclutamiento, selección y entrevista

- ninguna de las anteriores

24 ¿la planeación de la selección consiste en :

- seleccionar al personal después de 2 meses de haber quedado disponible el bacante

- anticipar a la selección y calcular próximas necesidades la empresa

25. ¿ los objetivos de la selección del Personal son:

- Buscar desempleados sin mirar su perfil laboral.

- Reclutar perdonas de la calle y ponerlas a trabajar

- Contratar trabajadores idóneos con quienes se pretende trabajar en la empresa

Falso o verdadero

26. En los procesos productivos es necesario la participación de recursos fisicos , económicos, tecnológicos y humanos

- Verdadero

- Falso

- Ninguna

27. Las empresas no deben promover la superación De los empleados es decir no tienen que dar oportunidad de que el empleado estudie ni ofrecer cursos que mejoren los conocimientos del empleado(f)

28. El talento humano promueve que empresa sea mas productivos y mas competitiva (v)

29. Que se debe cuando la política de la empresa ya esta estipulada

- Debe documentarse en un manual de instrucciones de la empresa y dar la a conocer a los empleados

- Arrojarla a la basura

- Guardar la politica en un cajón esperando q se oxide

30. ¿por qué es tan importante el talento humano en una empresa?

- Incrementar riesgos laborales

- Mejora la calidad y competividad de la empresa

- Ninguna de las anteriores