CONCEPTOS DE RECURSOS HUMANOS

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3. Fernández

Es al área más específica del concepto de negocios .es la disciplina que se encarga de estudiar y organizar a los trabajadores en la empresa para alcanzar los objetivos de ambas partes. El programa contribuye a que configures las líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor de gestión y administración en RRHH desde tres perspectivas:

El propio rol de gestión de personas de la empresa, liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional.

La dirección de las personas dentro de la estructura de nuestra organización, implicando a toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia de la empresa.

Las técnicas y las herramientas a nuestra disposición, utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos.

El posgrado en Dirección de Recursos Humanos de OBS ha sido reconocido con la certificación de recursos humanos por el HR Certificación Instituto (HRCI).

4. m.rodriguez

Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades entre otras de los miembros de organización.

Es un conjunto de procedimiento que procedimiento que preocupan la mejor elección y organización, de los servidores de una organización en el trabajo y el mejor rendimiento a favor de uno u otro. Hoy en día la Dirección de Recursos Humanos debe afrontar muchos retos. La gestión y administración de los Recursos Humanos puede abordarlos desde muchas perspectivas. Poder dar respuesta a las necesidades y retos del mercado.

5. Joaquín

La administración de recursos humanos es la planeación organización y dirección y control de los procesos de dotación remuneración de desempeño de negocios de contractivos colectivo y guía de recursos humanos.

Idóneo para cada departamento a fin de satisfacer las interacción de quienes reciben el servicio y satisfacer también las necesidades del personal.

La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al crecimiento y conservación del esfuerzo los experto de la salud, los conocimientos las habilidades etc. En beneficio al individuo de la propia organización

Es aquello que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las personas en general con los factores que le rodean.

Este programa Master en Recursos Humanos de la Universidad de Alcalá y CEUPE se encuentra autorizado y publicado en el catálogo de estudios propios de la Universidad de Alcalá como Master en Dirección de Empresas y Recursos Humanos. Para su diseño, elaboración e impartición, está siguiendo los patrones de garantía y rigor de excelencia académica que exige y contempla el Consejo de Universidades. Si deseara ampliar más información respecto de la colaboración CEUPE-UAH así como el programa académico, acceda al siguiente enlace: Publicación Titulación UAH

El plan de estudios del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alcalá y CEUPE está diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y equivalente a 60 créditos ECTS.

En un entorno social y de negocios en constante cambio caracterizado por la globalidad de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, el área y personal de recursos humanos tiene que desarrollar una triple tarea: retener para la organización la

Conceptos de administración.

1. hoontes

Es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que trabajando en grupo individuos cumplan eficientemente los objetivos específicos esta definición básica debe aplicarse:

Cuando se desempeña como administrador, los individuos deben ejercer la función administrativa.

La administración se aplica a todo tipo de organización se aplica a administradores, gerencia entre otros.

2. valenciano

Es una actitud promedia de la cual la administración, realiza las funciones de planeación organización e integración de personal dirección y control de recursos humanos materiales financieros mercadología con el propósito de lograr objetivos previamente establecidos. El concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones. El término proviene del latín ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere (“manejar” o “gestionar”)

La noción también puede utilizarse para nombrar a una autoridad pública, como el gobierno de un territorio, o a los responsables de una entidad privada, como los directivos de una empresa.

La administración puede ser entendida como la disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto.

3. Guzmán .v

Se puede conceptual a la administración como el esfuerzo humano coordinado para obtener la optimación de todos los recursos a través del proceso administrativo de fin de lograr todos los objetivos constitucionales.es la dirección eficaz de las actividades y la colaboración Por otra parte, la administración pública de un Estado es el conjunto de los organismos que se encargan de aplicar las directivas indispensables para el cumplimiento de las leyes y las normas. Los edificios públicos y los funcionarios también componen a la administración pública, que aparece como el nexo entre el poder político

Hay veces en que el término administración se utiliza para denominar a la ciencia social conocida como administración de empresas. Esta ciencia estudia la organización de las compañías y la forma en que gestionan los recursos, los procesos y los resultados de sus actividades.

La contabilidad (que brinda información útil para la toma de decisiones económicas) y la mercadotecnia (que estudia el comportamiento de los consumidores en el mercado), por ejemplo, son consideradas ciencias administrativas.

4. Thompson

Conocemos por la administración la etimología de la palabra administración viene del latín ad (hacia dirección, tendencia) y significa que aquel que realiza una función